10月10日，张继科在直播中谈到教练被突然更换的困惑时，说出了职业运动员在团队管理中的被动处境。在进入正题之前，还是先看看他到底了说了什么：

“我这身体状况打到2023-2024没有任何问题，当时由于不可抗元素，当时我换个教练我都不知道啊，换教练是不是大家象征性的坐下来商量一下，我轻轻松松打到2020年，我单打打不了，团体我也能打，这对运动员内心会非常不利，教练都换了我还呆着干啥呀？到现在我也不理解为什么？你说我是成绩差吗？你说我是16年输外战了吗？没有吧，凭啥换教练呢？不是我教练能力不行，也不是我能力不行，那输给自己人很正常，王皓12年输给我，13年也没给王皓换教练呀，对吧，我说的都是大实话。”

看了他的内容，很有感触。是啊，作为曾为国争光的奥运冠军，张继科对 “未参与协商就换教练” 的困惑与不解，折射出我们在体育管理中 “人” 的主体性被忽视的问题，反映出充分尊重和及时沟通是重要的，也是必要的。 毕竟，运动员与教练的配合，是长期磨合形成的战术默契与心理信任，其他东西是替代不了的，而这种联结的突然断裂，必然会对运动员的竞技状态和心理状态造成打击，甚至会带来很大的影响。

仔细分析下来，张继科提出的疑问可以说是直击要害：既非成绩滑坡，也非外战失利，更非教练能力不足，如此仓促的调整，不仅让运动员陷入 “待着干啥” 的自我怀疑，更消解着他们对团队的归属感。 体育竞技追求成绩向往更高无可厚非，但这能成为忽视或者不管运动员职业诉求理由吗？当然不能。

他讲到王皓2013年未因失利换教练的案例，恰恰说明了科学的管理需要包容与耐心，决不仅仅是简单的成败。作为球迷，我们当然希望这次风波能推动体育团队管理模式的优化，真正让运动员不再在关键决策中 “被缺席”，让每一份拼搏都能获得应有的尊重与呵护。