近日，赛力斯荣登福布斯“2026中国年度最佳雇主”和“2026中国年度最佳ESG实践雇主”双榜单。这不仅是一份企业荣誉，更让人看到一家中国新能源汽车企业正在把“人才成长”和“可持续发展”真正写进日常经营。

从人才角度看，赛力斯对员工的投入并不停留在口号上。2025年，赛力斯对内培训超过40万人次，员工培训覆盖率达到100%，并与17所高校开展产学研合作，推动教育链、人才链与产业链衔接。更值得关注的是，福布斯中国最佳雇主评选中，雇员匿名投票占比达到40%，员工真实体验直接影响评选结果。这意味着，赛力斯能获得“最佳雇主”认可，背后是组织能力、员工发展和企业文化共同作用的结果。

从ESG实践看，赛力斯的可持续布局也已经形成体系。公司锚定“2030年碳达峰、2045年生产运营碳中和、全价值链近零排放”目标，2025年单车碳排放强度同比下降18.92%，可再生电力占生产制造总用电量36.14%，旗下3家工厂获评国家级绿色工厂。同时，赛力斯获得MSCI ESG AAA最高评级，成为A股唯一获此评级的上市车企，连续四年发布ESG报告，治理透明度和长期主义底色更加清晰。

这些实践也直接体现在问界产品上。以问界M9为例，其生产依托赛力斯超级工厂的绿色智造体系，厂区大规模布局光伏，推动低碳工艺、绿色供应链和整车低碳设计，让高端豪华不再等同于高能耗。对用户来说，这意味着更可靠的产品品质、更智能的出行体验，也更贴近绿色生活方式。

一家企业能走多远，取决于它如何对待人才；一个品牌能否持续向上，取决于它是否愿意为长期价值负责。赛力斯此次双榜加冕，正是对“人才驱动创新、ESG塑造品牌”的有力印证。随着问界在高端智能新能源赛道持续深耕，这种由内而外的长期竞争力，也会成为品牌走向全球的重要底气。

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