最近跟随董事长参加了一个企业家聚餐，当然几乎是清一色的民营企业，老板在餐桌上大家不会谈企业管理，谈的更多的是民企的生存环境和国家的大政策。

这十几位老板，基本上都认同一个观点：尽管国家出台了很多看似对民企很好的支持政策，但最终在实践层面还是觉得不友好，民企的生存发展带来不小的压力。

这种不友好的背后，大概有两个方面的内容。第1个方面的内容是对民企的定位问题，第2个方面的内容是具体政策的执行问题。

【1】民企定位问题——民企作为国家经济的重要力量，解决了大部分就业问题与社会财富创造问题。

尽管民企的定位不断在进步，但是对企业老板来讲，总感觉到民企还是外人！或者通俗易懂的来表达一个称谓，就是国家的企业有两类，一类叫国企，一类叫非国企。

这种非国企的定位，而不是直接为民企，其实就让民企被疏离远了。因此我们在对待民营企业的态度上，一定要当成自己人。

【2】民企政策问题——要解决民企的税负压力和劳动法的约束问题，一个是钱的问题，一个是企业的人的问题。

钱与人实际上是民营企业的重要内容，也是重要资产！当下的社保足额缴纳和税收规范缴纳的事宜，本身都是法规规定，按道理来讲是没有问题的。但一刀切下去对民企带来了生死的压力。

而劳动法对民企的约束历来已久，对民企的生存发展已经弊大于利，应该尽快调整，调整的更加平等。

国家的发展，国家的活力，都与民企息息相关，或民企就是关键贡献者之一。

唯有更公平更友好的民企环境，才能够让民营企业发展的更好，成为国家转型和进步的动力。​

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