2025年11月11日，西南民族大学管理学院迎来了一位特别的嘉宾——企业用工风险专家唐天平老师。西南民族大学管理学院的教室里座无虚席，企业用工风险领域权威专家唐天平老师受邀带来 “人力资源的职业规划与职场实务” 主题分享。
随着高校教育越来越注重理论与实践的结合，具有丰富实战经验的企业专家成为高校讲堂的“稀缺资源”。唐天平老师用他的专业知识和教学魅力，成功地跨过了高校的那道“门槛”，而这背后，正是教育理念的深刻变革和对复合型人才培养的迫切需求。能够站上大学讲台是实力的象征，能够赢得高校学子的掌声是能力的证明。
01、实战经验融入课堂，人力资源学习新视角
分享会伊始，唐老师以其丰富的实务经验为基础，从人力资源职业发展路径入手，为在场学生勾勒出清晰的职业蓝图。老师直入主题，指出人力资源在现代企业中的核心价值。
他强调，当代HR不仅要懂专业，更要懂业务，才能成为企业真正的战略合作伙伴。“人力资源不是简单的招人、管人，而是通过人才策略驱动组织发展，”唐老师分享道，“优秀的HR工作者应当是企业的人才专家、业务伙伴和变革推动者。”
随后，唐老师系统解析了人力资源的职业发展路径。他特别指出，每个阶段所需的能力组合各不相同，早期执行能力是关键，而越到高层，战略思维和商业洞察力的重要性就越发凸显。
唐老师还特别强调了用工风险管控在现代人力资源管理中的重要性。“当代人力资源从业者不再仅仅是招聘、培训的执行者，更是企业合规经营的守护者。”唐老师结合自己著作的《老板用工风险一本通》中的案例，阐述了具备用工风险意识对HR职业发展的重要价值。
02、HR核心能力构建，用工风险管控渗透
唐天平老师以 “职业发展路径” 为开篇，清晰勾勒出HR成长阶梯，强调“专业深度+跨界思维”是突破瓶颈的核心。
（一）招聘模块，“精准识人”+“风险前置”双能力
招聘不仅是 “找对人”，更要 “防风险”。唐老师提出，招聘专员需具备简历筛选、面试评估、人才画像匹配的核心能力，更要掌握用工风险前置技巧。比如入职材料真实性核查、劳动合同及时签订、岗位说明书合规撰写。结合实操案例，他提醒同学们：“招聘环节的每一个疏漏，都可能成为日后劳动纠纷的导火索。”
（二）薪酬绩效模块，“公平激励”+“合规核算”双核心
薪酬绩效是 HR 工作的 “敏感区”，更是用工风险高发区。唐老师指出，从业者需具备薪酬结构设计、绩效考核指标设定、数据核算分析的能力，关键要守住合规底线。比如薪酬核算需符合最低工资标准、加班费计算规范、绩效制度的民主程序与公示、年终奖发放规则的明确约定。他结合《老板用工风险一本通》中的案例，详解了薪酬绩效制度如何通过“合法设计”实现“激励效果”与“风险防控”的平衡。
（三）员工关系模块，“沟通协调”+“风险化解”双专长
员工关系的核心是 “构建和谐劳动关系”，而风险化解能力是关键。唐老师表示，从业者需具备沟通谈判、冲突调解、企业文化建设的能力，更要熟练掌握劳动法律法规。比如劳动合同续签/解除的合规流程、工伤事故的应急处理与理赔、劳动争议的预防与调解技巧。作为劳动关系领域专家，他特别强调：“员工关系管理的最高境界，是将风险化解在萌芽状态。”
……
03、现场氛围热烈高涨，互动频繁思维碰撞
整场分享中，同学们的参与热情持续高涨。唐老师的讲解深入浅出，既有理论框架，又有实操案例，更有“避坑指南”，让原本抽象的HR实务与用工风险知识变得生动易懂。
提问环节，同学们纷纷抛出困惑：“试用期员工不符合录用条件，如何合法解除劳动合同？”、“薪酬结构中绩效工资的占比如何设计才合理且合规？”、“初创企业的员工关系管理，重点要防范哪些风险？”
唐老师结合自身落地咨询经验，逐一给出具体解决方案，逻辑清晰、操作性强。有同学当场表示：“原来HR不是‘后勤管家’，而是企业用工风险的‘守门人’，唐老师的分享让我重新认识了这个职业！”
不少同学在课后主动交流，有的咨询职业发展方向，有的请教实操问题。同学们不仅收获了HR职业规划的清晰路径，更建立了“用工风险防控”的核心思维，对未来职场发展充满信心。
04、中企法顾硬核导师，专业实战赋能未来
唐天平 老师
中企法顾联合创始人/首席导师
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院客座教授
畅销书《老板用工风险一本通》作者
10大用工风险管控体系开创者
16年用工风险咨询实战经验
高级劳动关系协调员/用工风险管理师
能带来如此干货满满的分享，源于唐天平老师深厚的专业积淀与丰富的实战经验。作为企业用工风险专家、中企法顾联合创始人及首席专家，他深耕用工风险领域16年，累计为数千家企业提供落地咨询服务，见证并解决了无数HR实操中的痛点难点。兼具学术深度与实战视野，擅长将专业理论转化为通俗易懂的实操方法。
此次分享中，唐老师既展现了对HR各模块实务的精准把握，更凸显了用工风险管控的核心专长。这种“专业+风险”的双重视角，正是当前企业对HR人才的核心需求，也为同学们的职业发展指明了方向。
这不仅仅是一场成功的人力资源分享课，更是标志着高校教育正在打破传统的围墙，积极吸纳社会各界的实战智慧。当唐天平老师这样的实战专家走进高校，当学术理论与市场实践在课堂上激烈碰撞，受益的终将是那些渴望知识的学子们。而这，或许正是高等教育在新时代背景下的一次华丽转身。