今天聊聊敏感的职场知识点——大厂员工离职时可能遭遇的“隐性监控”，你经历过吗？

前同事上月递交辞呈后，次日领导在离职面谈中竟准确提及她上周五下午3点下载了3份客户资料。经询问才得知，一旦提交离职申请，系统便会自动生成一份行为分析报告。

1️⃣ 近 3 个月所有文档操作（创建 / 导出 / 打印全记录）

2️⃣ 内部系统浏览轨迹（连会议系统停留时长都有）

3️⃣ 被标记的 "可疑行为"（比如突然看竞品资料、批量下代码）

4️⃣ 近半年的上下班考勤打卡记录（连每次打卡的精确定位都有）

5️⃣ 近半年左右的企业 IM 聊天敏感记录（比如讨论职级和薪资）

更绝的是现在的新操作：部门企业IM聊 "面试" 也会触发警报，连改简历文件的频率、VPN 连招聘网站的时间都被记录。

有个程序员朋友说，他离职前看到了历史数据，结果发现自己申请过的临时权限全被做成了图谱。

这里分享一个趣闻，之前听说某下沉电商平台（巨头）员工在公司IM上频繁谈论竞品，后来被以泄露商业机密为由辞退了……且没有补偿；

分享几个大厂过来人的避坑招（别杠，懂的都懂）：

1️⃣ 私藏的灵感记在自己手机里，别往公司知识库填

2️⃣ 查招聘信息用流量 + 无痕模式，别连公司 WiFi

3️⃣ 离职前 3 个月别瞎删文件，正常工作就行

4️⃣ 面谈只说 "想换赛道"，提业务问题容易踩竞业协议

5️⃣ 交接给标准文档，自己总结的 "野路子" 最好当面说

6️⃣ 企业 IM 里只聊工作，其他的一概别说

7️⃣ 考勤打卡一概到了公司后看清定位再打

本质上，企业担忧并非员工离职，而是核心资源流失。

但深思可知，真正无法被剥夺的唯有员工积累的认知与能力。

以下是网友们在公司的遭遇，供各位职友谨慎应对哦~