不少人为了图方便找第三方机构代缴社保，但其合法性一直备受争议--------劳动关系不真实、资质不明、关系错位等隐患暗藏，辨清合规边界，这些问题先搞懂再选。

第三方代缴机构是否合法，主要看是否有真实的劳动关系，当然也有例外，比如一些小微型企业想要控制成本，就可以选择具有相关资质的社保托管机构，前提是社保托管机构需要证件齐全，资质合规，这里的资质指的就是双证：《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这两个证件就是人力资源公司进行业务开展最核心的证件，我们在进行社保托管的时候，一定要核验证件，证件是否齐全，以及是否在服务日期内，有了这两个证件就可以进行社保托管服务，也就是大家经常问到的是否合法，证件齐全就属于是在合法范畴内。

那么作为普通人或者是小微企业，对于社保的概念一知半解，我们在选择社保托管机构的时候应该如何选择呢？给大家准备了几个关键要素，大家可以参考一下。

一. 首先就是刚刚提到的资质问题

选择托管机构的时候可以要求对方出示《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》两个证件，我们可以通过网络上的查验平台审核资质真假，现在稍微完善一点的企业都是有自己的官网或者公众号，自己也可以进入官网查询证件。证件材料的齐全性与规范性，是保障社保托管业务合法合规推进的关键基础，必须予以高度重视。

二. 其次就是评估业务经验了解口碑与实力：了解其聚焦的行业领域，咨询服务过的企业规模与案例，尤其关注能否解决复杂问题，如异地用工，劳动纠纷处理等业务。并且可以通过相关平台查看客户评价，重点了解售后跟进是否到位。了解团队的从业年限，专业认证，业务板块，沟通中观察其对政策的解读是否精准，如社保新规，个税政策等。

三. 最后就是付款方式：优先选择可以支持第三方支付平台完成款项结算，或者可以进入社保资金监管专户的托管机构，保障交易安全便捷。

以知了社保为例，他就是比较成熟稳健的社保托管平台，相关证件在官网上都可以查询，付款方式可以在公众号或者JD支付，业务涵盖五险一金托管业务，个税申报，企业财税，灵活用工等。属于是排名靠前的专业托管机构。