加拿大目前的失业率已降至历史最低4.9%，但劳动力缺口却越来越大，这也意味着空缺的职位必须得找海外的技术工人来填补。加拿大各省部长希望IRCC通过移民大力引入海外技术工人，来解决加拿大当地日益严峻的劳动力短缺问题。

移民被认为是解决劳动力短缺问题最主要的方式，根据加拿大2022-2024年移民水平计划，每年加拿大计划引入超40万的新移民，但是即使是在如此高的移民配额下，一些省份的部长意识到这些数量的新移民还不足以填补加拿大劳动力市场上空缺的职位。例如，安省的移民部长Monte McNaughton曾表示需要将每年引入的海外技术移民的名额翻倍才能满足安省当地的劳动力需求。在2021年，安省通过省提名类别PNP引入的新移民数量是9000个，到了2022年安省省提名的配额升至9700个。

加拿大各省部长每年至少相聚一次来探讨普遍存在的问题，之后向联邦政府提交一份联合声明，目的是为了获得更多的资源，各省的部长是加拿大各省的政治领袖，代表了各个省份的利益。各省部长已经向IRCC提出关键的建议，这些建议会使得更多的海外技术人才引入到各个省份。

1)各省支持国际留学生留在加拿大，为当地经济的发展做出贡献

国际留学生是加拿大宝贵的资源，这些人才可以帮助解决劳动力短缺的问题，但是国际留学生往往在毕业后申请work permit环节遇到困难。为了帮助加拿大留学生毕业后留在加拿大，各省部长督促联邦政府消除阻碍，使国际留学生能够从加拿大就业支持项目中获益，帮助留学生毕业后尽快找到工作，在当地定居下来。

想要优化PGWP申请，加拿大联邦政府比如要和各个省份和地区合作，合作的目的是为了帮助国际留学生满足当地劳动力需求，并且能够更容易从临时居民身份转为加拿大永久居民的身份。而帮助留学生毕业后拿到工作至关重要，找到工作后留学生就能累积工作经验，累积工作经验后留学生就很容易达到移民门槛了。

2)各省希望联邦政府大量增加每年省提名项目的配额，对已经获得提名的永居申请加快审核

根据各省和联邦政府的双边协议，省政府有权通过各自的省提名类别邀请合适的意向申请人。各省部长也向加拿大联邦政府提出要求，对于已经获得省提名的申请人，联邦政府需要增加资源加快审理这些人群的移民申请。

虽然每年IRCC都会重新分配每个省份的移民配额，但很明显目前各个省份的移民配额已经无法满足劳动力缺口，各省希望IRCC能增加更多数量的移民配额，使更多的技术人才来到加拿大劳动力市场。

3)各省督促联邦政府处理积压案件，加快审理速度

各省和地区政府达成共识，引入全球人才的最大阻碍是IRCC审核和处理速度，各省和政府督促联邦政府加快审理速度。

加拿大联邦政府也已经意识到审理速度需要加快。上个月特鲁多宣布成立一个新的task force处理移民申请处理系统中最突出的问题，并且就这些问题制定长期和短期处理计划。

4)各省呼吁改善对海外资质的认证

很多技术工人已经来到加拿大大，但是由于缺少加拿大某些行业的资质认证，这些技术人才都不能在各自的领域找到工作。

各省希望跟联邦监管机构合作，简化某些岗位所需的资质认证的流程，帮助海外技术工人尽快获得岗位资质认证，尽快找到工作，在加拿大真正定居下来。