经俞敏洪确认，孙东旭已从东方甄选离职。小作文事件过去了两年，继董宇辉离开以后，另一个关键人物也离开了。

现在回头再看当年的小作文事件。

在讲述的是个人和公司利害平衡关系时。

出于打工人视角的我们，董宇辉就像是努力、热情又被打压的同事。

我们看到的是不公平，情绪之下有多同情董宇辉，就有多讨厌孙东旭，现实却没人情味。

可现在再看，孙东旭，只是实干派更是执行者。

高层下了“去头部”的决策时，一面，高层决议必须执行，因为这是职业道德；一面，头部爱将是战友也无法割舍。

事要做，锅要背，牙咬碎了也要往肚子里吞。

谁对谁错？摆在东方甄选面前的，不仅要经营业绩，还要让股东看到，能使经营现状可复制、可掌控、可持续的未来。

所以，错不在董宇辉，也不在孙东旭。

错在特定的背景下，董宇辉的不可复制，孙东旭的不可调和。

对董宇辉的拥护声响越大，就让局面越紧张。

这个事说来也简单，因为他本身就是，正常公司还是MCN定位的问题。

活跃在抖音里的，被造神的从来都是个人。

所以错在，培养不出可持续力量、又一个头部。

可作为普通人，我们该去共情孙东旭么？

付出努力，有实力，肯执行，明明是一个既有苦劳又有功能的老将，却不得不选择离开。

坦白讲，孙东旭值得惋惜，同时身上也有很多东西可以学习。

比如职场上必备的执行力，比如项目操盘时“可以摆脱职业经理人打不过就跑的心态，升维到老板心态不达目的誓不罢休，把脑袋别在裤腰上的拼劲”。

但，我想说的是，董宇辉身上的亮点，似乎更适用于普通人。

第一，即便身处低谷，也可以摆脱情绪陷阱。

东方甄选初期，直播间里没什么人，他没有放弃，讲出了大米背后情感的共鸣。

有了爆火征兆，被网友调侃脸型像锅，他没有生气，只是笑笑举着锅直播，还调侃自己就是西安逃跑的兵马俑。

爆火之后出了小作文事件，他没有抱怨，毅然坚定的和公司站在一起。

这对普通人的我们很重要，因为，要知道低谷沉溺于情绪，想的全是过去便止步不前；看清事实去寻找办法，你要的是未来便有机会走出沼泽。

第二，即便转身离开，也可以心怀感恩。

小作文事发后，董宇辉离开了。

不乏好事者，将他的离开定义成“没有选择和公司共同抵抗风险，将烂摊子留给了俞敏洪”。

可实际上，他的离开是去头部化的必然，明面上是选择，背地里只是成年人最后的体面。

可贵的是，自始至终他都感恩新东方的历练，感恩孙东旭的发掘和俞敏洪的赏识。

即便转身离开，也心怀感恩，这不是一种情怀，更是难得的素养。

第三，即便满腹诗书才华， 也时刻严以律己。

网上流传一份董宇辉的时间表：

6:00准时起床，先读40分钟散文或史书，让脑子“慢慢醒过来”；

7:00给家人打个电话，简单聊聊三餐琐事；

8:00到公司，先梳理当天直播要讲的知识点，列好产品背后的故事线；

直播间隙见缝插针记单词、翻几页书，哪怕只有10分钟；

23:00前关掉手机，写300字当天的感悟，然后准时休息。

你看到的是，董宇辉出口成章，满腹才华，可他的背后，是日复一日毫不停歇的坚持。

在我们反问现实处境里无可逃避的穷忙，为何总是无尽的重复，活着的意义又是什么的时候。

董宇辉，已经将答案写了每天的严格规划里，深度的感知来自不断的学习，工作的意义和价值需要高效的专注和反复的思考。

第四，即便已身居高位，也保持清醒的认知。

现在的与辉同行常居带货榜销量榜首。

即便新起的账号兰知春序，也可以以最短的时间崭露头角拔得头筹。

靠的是什么？

除了严苛的选品，知识和才艺的输出，阅山河的情怀，还有一次次直播时，品相不符或经销商服务不达标的及时下架。

甚至我们随时可以看到，群像的努力和个性的闪光点和谐共存。

因为他从来都知道，互联网的成绩除了不忘初心，警惕人性聚焦，还要感激群体的托举。

再看看屏幕对面的我们，尽管普通，渺小。

仔细想想，成长和未来缺少的恰恰就是董宇辉告诉我们的。

摆脱情绪是一种释然，让你可以往前看。

心怀感恩是一种素养，让你可以把路走宽。

严以律己是一种坚持，让你可以走得更远。

认知清醒不忘初心，梦总要有的，万一实现了呢。

最后，祝好。