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看到了一位小友的深夜吐槽

"领导说我离开公司什么都不是"

其实这不是普遍现象，虽然我们应该意识到平台的作用，可是作为领导，一味否定自己团队伙伴的价值，就是在侮辱。除了打击你的信心而妄图控制你，我想不到其他原因。

领导PUA员工的几种现象，自查一下，你是否处在职场霸凌之下！

🚩持续贬低你的价值

「除了我们公司谁会要你」、「你这种水平能找到工作该知足了」——这是在先摧毁你的价值信心。

🚩把压榨包装成恩赐

「加班是给你快速成长的机会」「批评你才是重视你」——这是冠冕堂皇的剥削。

🚩要求无条件忠诚

「别的领导不会像我这样教你」「团队需要你来绝对服从」——这是试图建立个人崇拜。

🚩永远在提高目标

达到原定标准后，立刻提高新标准，让你永远活在「不够好」的焦虑里。——让你永远不清楚真正的岗位目标和自我价值。

🚩制造信息茧房

「外面行业不景气」「其他部门都针对我们」——这是试图切断的信息源，断开你外部求证的想法。

🚩用愧疚感控制你

「我为你争取这么多」「你这样做对得起我吗」——这是把共同目标和管理责任扭曲成个人感情。

如果你没有意识到经历这些，那你是否有过以下情况呢？

频繁自责；

失去判断力；

为领导的行为找借口。

如果中了3条以上，还请深思改变自己的必要性。

以及，立刻启动逃生模式

健康的职场关系让你成长，

病态的控制只会让你疲惫。

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