最近新加坡人力部扔出一枚重磅消息：2026年起，就业准证（EP）门槛要按行业大幅上调！想拿EP的朋友，真的要抓紧时间了。

现在到2025年底，是最后的黄金窗口期！

简单说，如果你计划申请EP，或者你的EP将在2026年7月后到期，现在不行动，明年可能就“高攀不起”了。

一句话看懂2026年新政

行业

2025门槛

2026门槛

涨幅非金融S$5,000 起S$5,600 起+S$600/月金融S$5,500 起S$6,200 起+S$700/月

2026年1月1日开始：

非金融行业：月薪门槛从5000新元涨到5600

金融行业：从5500新元涨到6200

而且，年龄越大，要求越高。续签也一样，只要在2026年7月之后到期，全部按新标准审核。

工资门槛像坐电梯一样往上升，现在不申请，难道要等明年更难？

EP审核：两步走，一步都不能错

想拿到EP，必须通过“两阶段评估框架”。很多人以为分数够就行，其实不是。

第一阶段：薪资门槛是“入场券”

如果你的月薪没达到最低标准，后面就不用看了——直接淘汰！

这个标准每年调整，而且按年龄、分行业。年龄越大，薪资要求越高。

所以别再说“我经验丰富工资低点也行”，政策不认这个。

第二阶段：COMPASS打分，40分才及格

这一关像一个“打分卡”，看四个维度：

评分维度20 分10 分0 分C1 薪资>本地同行90% 分位65–90%<65%C2 学历全球TOP100毕业普通本科无学位C3 公司多元化申请人国籍占公司PMET比例<5%5–25%*C4 本地雇佣支持本地员工≥50%20–50%<20%加分紧缺职业+20；创新/国际化+10

C1 工资：你比多少本地同行赚得多？

C2 学历：是不是世界名校毕业？

C3 公司国籍多样性：你国籍的人在公司里多不多？

C4 公司本地员工比例：公司请了多少新加坡人？

另外有加分项：如果是紧缺职业，直接加20分；公司有创新或国际化背景，加10分。

注意：如果公司规模小（白领员工少于25人），C3和C4两项会自动各得10分，算是个“新手保护期”。

常见误区，踩一个就凉凉

Q1：“我先按旧工资签合同，2026再涨薪？”

不行！人力部只看你提交申请时的工资。

Q2：“我EP到期会自动续？”

2026年7月之后到期的，全部按新标准重审，没有“自动通过”这一说。

Q3：“我月薪超过2万2，就稳了吧？”

不一定。你仍然要达到第一阶段的年龄和行业薪资门槛，而且公司不能虚假报高工资。

2025年，关键冲刺年

新申请：必须在2025年12月31日前提交，才能用旧标准。

审批周期3–8周：建议最晚10月底前递交材料，留出补件时间。

别等到年底才动手，一旦材料有问题，可能就错过末班车。

未来趋势：越来越严，越来越贵

人力部已经明确：每年8月都会更新薪资基准。也就是说，EP门槛会“动态上涨”，越来越难。

另外，政府也在扩大“紧缺职业清单”，鼓励企业组建“远程+本地”混合团队。外籍人才想留下来，要么你特别优秀，要么你做的工作新加坡人真的做不了。

最后几句真心话

每次政策变动，都是一批人的机会，也是另一批人的门槛。

如果你在考虑来新加坡工作，或是公司正打算为你申请EP，请务必把握这最后一年。别等到2026年，才发现自己离标准越来越远。

本文仅为政策解读参考，具体申请请以新加坡人力部官网信息为准