这件事戳中了无数求职者的痛点。该当事人本科就读于成都理工大学，通过自身拼搏考上北大硕士，多轮面试已经得到企业的认可，却在谈薪环节，被第一学历拉开待遇差距。不少网友感慨，考研是很多普通本科学生逆袭的通道，可到了求职市场，高考的结果依旧在左右自己的薪资。
图片素材来源于网络现实当中，第一学历歧视并不是个例。如今高校毕业生数量逐年走高，求职市场竞争加剧，部分企业为压缩简历筛选的时间成本，直接把本科院校当成筛选标尺。有的岗位即便硕士学历达标，只要本科不是名校，就会被压低薪资，甚至直接失去面试机会。
不可否认，企业招聘希望高效筛选人才，用学历标签做初步筛选，是一种省时省力的方式。但筛选不等于刻板定性。面试多轮已经验证了求职者的专业能力，却依旧拿多年前的高考结果划定薪资，这本身和“不拘一格降人才”的人才理念相悖。一次高考不能定义一个人的全部，读研、实习、持续学习，都是个人能力成长的证明 。
唯第一学历的招聘标准，会打击一大批努力逆袭的年轻人。很多出身普通院校的学生，不甘心局限于高考的结果，埋头苦读提升学历，希望靠后天奋斗改写局面。如果求职市场依旧拿本科出身设置薪资门槛，会消解后天奋斗的价值，不利于社会人才流动。
图片素材来源于网络当然我们也要客观看待，学历是参考，能力才是职场长久立足的根本。短期招聘或许会受标签影响，但进入职场之后，工作成果、业务水平，才是决定个人发展的核心因素。
这起事件也带给我们思考：人才评价体系，不该困在一张本科毕业证上。既要理解企业招聘的现实难处，也期待用人单位可以弱化标签偏见，更多看重求职者当下的实力与潜力。
那么对于北大硕士因本科院校被降薪这件事，你怎么看待第一学历歧视？欢迎在评论区留下你的观点。