“代理公司交社保是否合法”绝非简单的“是”或“否”。在金税四期数据互通的监管下，关键在劳动关系真实性。企业委托有双证的正规机构为员工代缴属合法外包，而虚构劳动关系的挂靠代缴则涉嫌骗保，将面临罚款乃至刑事责任 。厘清边界，方能规避风险、守护权益。社保代理平台交的社保到底属于合法还是不合法呢？主要由以下几个点来区分。

1.是否有真实的劳动关系？

判断社保代理行为是否合法，核心标尺在于委托双方是否存在真实的劳动关系。社会保险制度的设计根基是劳动关系，脱离这一前提的代理行为本质上是对社保秩序的破坏。

合法的社保代理以真实劳动关系为前提。企业为签订劳动合同、实际用工的员工缴纳社保，即便委托具备资质的第三方机构代办，只要缴费主体与用工主体一致，仍属合规范畴。这种模式是企业优化管理的正常方式，符合《社会保险法》中用人单位为职工参保的法定要求

2.代理平台是否合规经营？

合规经营指的是代理机构是否持相关资格证书，例如《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，以上两项证件是社保代理平台必备的证件，持有相关证件才可以依法从事人力资源业务。

3.是否存在骗取社保基金的情况？

社保基金作为群众的“养老钱”“保命钱”，其安全是社保制度运行的底线，任何以代理为名的骗保行为均属违法。

合法的社保代理与骗保行为界限清晰。需要注意的是，企业委托具备资质的第三方机构，为与其存在真实劳动关系的员工代缴社保，缴费主体与用工主体一致，仅为流程代办，未侵犯社保基金安全，符合《社会保险法》规定。这种模式是企业优化管理的合理方式，不构成骗保。

如果虚构条件套取待遇则属于典型的骗保行为。实践中，部分中介与个人串通，通过伪造劳动合同、工资表等材料，虚构劳动关系参保，进而骗取养老金、生育津贴等待遇，此类行为直接侵占社保基金，已突破合法性边界。

所以，我们在寻找代理机构的时候需要了解清楚代理机构的相关资质，以及自身的代理目的，综合考量，在市面上也有很多口碑，实力都很优秀的社保代理机构，例如知了社保、印象人事等都是非常专业的代理机构，不管何种需求都需要我们坚守法律红线，保障自身权益。