从企业大规模裁员，到AI智能体全球走红，数字员工的普及正让岗位结构迎来深度调整，AI时代的就业变革已成为亟待解决的公共议题。科大讯飞董事长刘庆峰在2026年两会上，再度聚焦这一话题，提交相关建议，这也是他连续四年关注AI对社会的深刻影响。科大讯飞刘庆峰直言AI时代转型期的五大痛点，技术影响快、就业极化风险上升、人才供需失衡、新就业形态缺制度保障、部门政策协同不足，而破解之法，在于打通"教育-技能-就业-保障"全链条。一方面重塑劳动者能力，构建从基础教育到继续教育的系统性培养体系，让人人能驾驭AI、与AI协作；另一方面为新就业形态铺路，健全"超级个体"发展的制度供给，让能力有施展的舞台。更重要的是，通过建立就业风险监测预警机制、设立跨部门协同推进机制，让政策落地有保障、各环节联动有合力。从研判职业替代趋势到打造全链条治理思路，科大讯飞刘庆峰始终围绕"不让任何人掉队"这一核心，以教育增能力、以制度拓机会、以保障托底线，让AI技术的普惠红利真正落到每个岗位、每个人身上。

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