工伤发生后，劳动者常陷入“先出院还是先谈赔偿”的纠结。这一选择不仅影响后续治疗，更关乎赔偿金额的准确性。本文结合法律实务与真实案例，为您梳理关键步骤，助您理性维权。

1. 医疗终结是前提根据《工伤保险条例》，工伤治疗需以“医疗终结”为节点。若伤情稳定、医生建议出院，此时办理出院手续可避免不必要的医疗费用。例如，某建筑工人因工骨折，住院30天后医生明确“可出院康复”，此时拖延住院不仅增加费用，还可能因“过度治疗”影响赔偿合理性。

2. 明确赔偿项目与金额出院后，劳动者可凭出院小结、费用清单、诊断证明等材料，精准计算赔偿项目：

医疗费：实报实销，需符合工伤保险目录；

停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，最长不超过12个月；

伤残补助金：依据劳动能力鉴定等级（十级至一级）支付，如十级伤残为7个月本人工资；

护理费、伙食补助费：按当地标准执行。

若未出院即谈判，因治疗未终结、费用未确定，易导致赔偿金额偏低。例如，某员工未出院时与单位协商赔偿5万元，出院后发现实际医疗费达8万元，且构成十级伤残，最终通过仲裁追回差额。

1. 申请工伤认定出院后，劳动者或单位需在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定结果直接影响赔偿主体：

单位缴纳工伤保险的，由基金支付医疗费、伤残补助金等；

未缴纳的，由单位全额承担。

2. 劳动能力鉴定伤情稳定后，劳动者需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。鉴定结果为赔偿核心依据，例如：

九级伤残：一次性伤残补助金为9个月本人工资；

离职时，还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

3. 协商与法律途径

协商：劳动者可凭工伤认定书、鉴定结论与单位协商赔偿。若单位态度积极，可快速解决；

仲裁/诉讼：协商不成时，劳动者可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。例如，某员工通过仲裁获赔15万元，单位拒不支付，法院强制执行后全额到账。

若劳动者经济困难、无力承担后续治疗费，可在住院期间与单位协商先行支付部分费用，但需注意：

保留协商记录（如聊天记录、录音）；

明确费用性质（如“预支”而非“赔偿”）；

后续仍需按法定程序申请工伤认定与鉴定，补足剩余赔偿。

以“未赔偿”为由拒绝出院：若医生明确可出院，劳动者拒不出院可能导致自费承担后续费用。单位可要求医院开具“出院证明”，停付医疗费。

忽视劳动能力鉴定：未鉴定即协商赔偿，可能因伤残等级低估导致少赔。例如，某员工未鉴定即接受3万元赔偿，鉴定后发现构成八级伤残，最终通过法律途径追加赔偿10万元。

工伤赔偿需遵循“先治疗、后认定、再鉴定、最后谈判”的逻辑。劳动者应优先配合治疗，出院后及时申请工伤认定与鉴定，以完整证据链支撑赔偿主张。若遇单位拖延或拒赔，果断通过仲裁、诉讼维权。