〔一〕冲突开头
合同到期前一周，HR 发来一条消息：「公司决定不再续签，你交接一下吧。」
他回了一个「好」。回复完才开始算：干了几年，一个月多少钱，这样能拿多少。
在东莞一家制造企业做了 6 年的莫某，收到的是同样一句话。他一开始也以为这事很简单：干了 6 年，拿 6 个月工资，走人。仲裁、一审、二审，也是这么算的，判下来 54090 元。他不服，一路申诉到广东省高级人民法院。最后拿回来的，是 108180 元。
同一件事，同一段工龄，中间差出一倍。这一篇把「合同到期不续签」能拿多少钱，拆成三个开关讲清楚。
〔二〕生效判决：广东高院再审为什么改判
先说判决本身。广东省高级人民法院（2018）粤民再81号民事判决书，2018 年 6 月 25 日作出，是终审判决，已经生效。这个案子的审级链条很完整：一审是东莞市第二人民法院，二审是东莞市中级人民法院，之后广东高院裁定提审。
判决书里载明了两处关键事实：莫某与公司连续订立了两次固定期限劳动合同；在第二份合同到期之前，他两次书面提出要求订立无固定期限劳动合同。
一审、二审的算法是这样：双方对「要不要再签」没有达成合意，公司可以不签无固定期限合同，属于合法终止，按经济补偿算。莫某离职前 12 个月月平均工资 9343.74 元，高于当时东莞市上年度企业职工月平均工资 3005 元的三倍，按三倍 9015 元封顶，工作 6 年，9015 乘 6，等于 54090 元。
广东高院再审把这一步推翻了。高院认为，劳动合同法第 14 条第二款第三项写得很清楚：连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在第 39 条、第 40 条第一项第二项情形的，只要劳动者提出续订，就应当订立无固定期限劳动合同。这是法律给劳动者的一项权利，公司应当签而不签，还在到期当日终止，构成违法解除。
于是赔偿金按劳动合同法第 87 条，以经济补偿标准的二倍计算：9015 乘 6 乘 2，等于 108180 元。
多出来的那一倍

，就多在「公司本该签无固定期限合同却终止」这一个点上。
〔三〕核心法律点：三个开关，决定你拿 0、N 还是 2N
这一篇只讲透一个规则。「到期不续签」能拿多少钱，不取决于公司说不说「不续签」，取决于下面三个开关

。
开关一：是谁提出的不续签，条件有没有变。
劳动合同法第 46 条第五项写的是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照第 44 条第一项（合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
翻译成人话：公司拿着和原来一样的条件，甚至更好的条件来问你签不签，是你自己不愿签，那就没有补偿；公司直接不续签，或者把条件降下来（降薪、降岗、改工作地点）让你不想签，那就有补偿。
举个具体的算法。假设你月薪 8000 元，做了 4 年。公司口头说一句「不续签」，你能拿 8000 乘 4，等于 32000 元；公司说「降薪到 5000，签不签」，你不签，还是 32000 元。只有公司拿着 8000 甚至更高的条件，是你自己决定不签，这 32000 元才没有。
开关二：你是不是「连续订立二次固定期限劳动合同」，并且提出来了。
这就是上面那个案子的关键。劳动合同法第 14 条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有第 39 条、第 40 条第一项第二项情形的，劳动者提出或者同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。
对应到金额上：公司应当签而不签，并在到期日终止，走第 48 条、第 87 条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是常说的 2N。
开关三：N 本身怎么算。
劳动合同法第 47 条，三个要素。
一是年限，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
二是基数，用终止前十二个月的平均工资，按应发口径，不扣社保和个税。
三是封顶，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
东莞现在的口径，可以参考东莞市统计局公布的《2025 年东莞市城镇单位就业人员年平均工资情况》：城镇非私营单位在岗职工年平均工资 110803 元，折算月平均约 9234 元，三倍约 27701 元每月。月薪超过这条线的，基数按三倍封顶，年限最高按十二年算。
还有一个容易踩的点：法律上没有「2N+1」这种东西。那个「+1」只出现在劳动合同法第 40 条规定的三种解除情形里，合同到期终止不适用。
〔四〕给当事人的提醒（三条算账）
第一条，先分辨自己落在哪个开关上，再谈钱。三种结局是 0、N、2N，差别不在态度，在事实：条件有没有变、你有没有在到期前书面提出续订、合同是不是「连续第二次」。口头提过的，尽量在到期前补成书面或者可以留痕的记录。公司如果只是口头通知一句「不续签」，尽量当天用聊天或者邮件的方式确认一下，把「是谁提出的、什么条件」留在记录里。
第二条，三份材料基本决定这盘棋的走向。公司发来的《劳动合同到期不再续签通知书》原文、你要求续订的书面记录、终止前十二个月的工资流水。
第三条，算清账再签字。有些公司会在这个时间点拿出一份「协商解除协议」，签完拿钱走人。之后再想主张二倍赔偿金，难度会明显上升。另外，出具终止劳动合同的证明、在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，都是公司的义务。仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
另外，如果你在合同到期时正处于孕期、产期、哺乳期，或者还在医疗期内，按照劳动合同法第 45 条，合同应当续延到相应情形消失时才终止。
〔五〕来源与严谨性
本文主案例为广东省高级人民法院（2018）粤民再81号民事判决书，取自广东法院网「裁判文书选登」栏目；一审、二审案号分别为（2015）东二法朗民一初字第906号、（2016）粤19民终2143号。当事人作化名处理，不披露企业名称。
法条原文取自人社部中国就业网、山东省临清市人社局《执法依据》全文页、云南省昭通市昭阳区人民法院、辽宁省阜新市中级人民法院等官方渠道，逐字比对一致。东莞平均工资数据取自东莞市统计局。
本文只解读法律规则与已生效裁判，不预判任何具体案件的结果，也不构成对个案的处理意见。
〔六〕
我是张亮明律师，广东达豪律师事务所。
专注东莞地区的劳动用工。
关注我，东莞本地的真实案例、该留的证据、该走的路径，每周更新。
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