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随着中央定调，延迟退休落地实施，职工法定退休年龄有序、渐进、向后延迟。

男职工按照每4个月延迟1个月，法定退休年龄从60岁逐步延长至63岁；女职工按照每2个月延迟1个月，法定退休年龄从50岁逐步延长至55岁；女职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，从55岁逐步延长至58岁。可以看出，法定退休年龄不同于以往固定的男职工60岁/女职工50岁或55岁，随着退休新政落地后，法定退休年龄有序渐进向后延迟。

不过这几类人员仍然有望提前退休。

1）首先是结合《实施弹性退休制度暂行办法》中，符合条件且自愿申请弹性退休的职工。

在《实施弹性退休制度暂行办法》中，秉持着自愿、弹性原则下，伴随着延迟退休的落地，退休方式上也迎来了新的变化，不同于以往达到法定退休年龄，缴够最低缴费年限15年应当及时办理退休，“一刀切”，现在随着《实施弹性退休制度暂行办法》下发，退休除了可以按照改革后的法定年龄退休以外，还可以选择弹性提前退休和弹性延迟退休。

不同的退休选择之下，让职工在关于退休这件事上有着更多的“选择空间”。

所以这里职工可以自愿选择早于法定退休时间的弹性提前退休，这里提前时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。如果该人员改革后法定退休年龄是62岁，最早可以在原法定60岁，提前62-60=2年退休。

所以这里可以看出，部分人员尤其是男职工和原法定退休年龄55岁女职工，在延迟退休期间，由于法定退休年龄最长延迟3年，60岁逐步延长至63岁，以及55岁逐步延长至58岁，所以不仅依然有望早于法定退休年龄提前退休，同时最早还可以按照原法定男职工60岁/女职工55岁退休。从这方面角度来看，退休或许更加受益，不仅可以提前退休，同时退休选择区间变得广泛了。

2）那么第二类人员可以提前退休，根据关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定中，明确国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。可以看出除了职工可以选择弹性提前退休以外，在延迟退休落地实施以前，职工如果属于特殊工种，在满足工种年限等相关要求下，可以提前退休，随着延迟退休的落地实施后，依然可以不受到延迟退休的约束，申请前提退休。

不过这里需要明确，在延迟退休以前，除了特殊工种以外，之前“病退”可以提前退休，随着延迟退休落地后，从2025年开始，因病（非因工）完全丧失劳动能力的参保人员，无法提前退休，改成为申领病残津贴，每月可以领取病残津贴补助，退休方面同其他职工一样，缴够年限达到退休时间再予以办理退休手续，退休方式中取消了“病退”提前退休。所以相对于原先“病退”无法继续提前退休，特殊工种依然可以提前退休，是在延迟退休以后予以保留的。

3）那么第三类人员可以提前退休，是公务员群体，根据《公务员法》92条和93条中，这里关于公务员退休。

首先公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

同时，在93条中，本人自愿提出申请，可以提前退休：

1）工作年限满30年；

2）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；

3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形。

可以看出公务员除了完全丧失工作能力以外，还可以自愿选择退休，工作满足或达到30年以上或者工作年限达到20年，距离国家规定退休不足5年，都可以自愿原则进行提前退休。





参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定