现在进厂找活儿，越来越像拆盲盒——自己直奔厂门说“来应聘”，人家眼皮都不抬；中介拉来一整车人，厂门立马敞亮着全收了。这事儿听着离谱，实则是大厂和中介“心照不宣”的生意经。

为啥大厂放着“直招省钱”不用，偏要给中介送钱？先算笔账：大厂自己招人，得搭一个招聘团队，发广告、筛简历、面试，一套流程下来，招一个工人的成本少说大几百。可找中介就不一样了——中介手里攥着成百上千的“待业名单”，一个电话就能拉来一整车人，大厂只需要守着厂门“收”就行，连面试都省了，成本反而更低。

更关键的是“甩锅”。工人要是干两天跑了，直招的话是大厂自己没招对人；走中介的话，直接跟中介说“人不行，再补一批”——招工的风险、留人的麻烦，全甩给了中介。甚至连工资都能“拐个弯”：有些厂把工资打给中介，中介再发给工人，中间掐点“服务费”是小事，万一出了欠薪纠纷，大厂能先推一句“找中介去”。

这事儿里最亏的是打工人。自己去应聘，厂方说“不招人”；跟着中介去，不仅要交一笔“介绍费”，连薪资待遇都得听中介“传话”——明明厂方开的是25块一小时，中介能说成“20块，剩下的是我的辛苦费”。更糟的是，真出了工伤、欠薪的事儿，厂方和中介互相踢皮球，最后吃亏的还是工人自己。

有人说“中介能帮我找到活儿，交点钱也值”，可这钱交得实在冤。你以为中介是“帮你找工作”，实则是把你当“人头”卖——大厂给中介的“人头费”是固定的，你干得久不久、赚得多不多，中介根本不在乎，只要把你送进厂，他的钱就到手了。

更让人窝火的是“区别对待”。直招的工人，厂方可能会安排点轻松的岗位；中介送的人，往往被塞到最累的流水线，美其名曰“新人要锻炼”，实则是“反正你是中介塞来的，走了再换就是”。不少工人干了半个月才反应过来：自己累死累活，原来是在给中介“冲业绩”。

其实这背后，是大厂把“招工”从“找人干活”变成了“买人头凑数”。订单忙的时候，中介拉人来填坑；订单少的时候，直接跟中介说“停招”，连遣散费都不用给——工人在他们眼里，不是“员工”，是随用随弃的“临时工零件”。

可打工人图的是啥？是一份稳当的活儿，一份踏实的工资。要是连“直招”都成了奢望，得扒着中介的门缝找活儿，那这份工打得也太憋屈了。