应届毕业生难找工作，是多重因素交织的结果，既有外部环境的客观限制，也有自身能力的阶段性短板，具体可从以下角度分析：

当前经济结构加速转型，传统行业岗位收缩，而新兴领域（如人工智能、新能源）对人才的要求与高校培养方向存在错位。例如，企业需要既懂算法又能落地应用的复合型人才，但应届生往往侧重理论学习，缺乏项目实操经验。同时，部分高校专业设置滞后于市场需求，导致部分专业毕业生供过于求，加剧竞争压力。

企业为降低用人成本，普遍倾向招聘“即插即用”的成熟人才。应届生虽具备基础知识，但缺乏职场所需的沟通协作、项目管理等软技能，以及行业特定的技术工具使用能力（如数据分析软件、设计工具）。例如，互联网公司要求应届生能独立完成需求分析文档，但多数毕业生仅停留在课堂案例层面，难以满足实际工作需求。

部分应届生对职业规划模糊，盲目投递简历，导致“海投无果”。例如，非技术岗学生扎堆投递互联网大厂，忽视中小型企业或传统行业的潜力岗位。此外，信息获取渠道单一，过度依赖招聘网站，而忽略行业论坛、企业内推等高效途径，错失机会。

应届生对首份工作的薪资、岗位、城市等期望较高，但企业提供的起薪或发展空间可能无法匹配。例如，一线城市名企岗位竞争激烈，而二三线城市或基层岗位又因地域、待遇等因素被忽视，形成“高不成低不就”的困境。

突破建议：应届生可通过实习积累经验、调整求职方向、提升技能短板、主动拓展人脉等方式增强竞争力，同时保持开放心态，合理定位职业目标。