这个夏天，同曦男篮的顶薪操作其实暗藏不少麻烦。根据付政浩说的，他们把三个D类名额都用完了，杜润旺占了个重要位置，赵柏清则去日本签了一年短合同，明年如果回来，没办法靠D类续约来留人。表面看起来还挺平静，但实际上暗藏危机。

王岚嵚的合同明年到期，球队得提前考虑续约或者引进新人，否则如果他被其他队抛出高薪合同，同曦根本没办法匹配。现在的薪资规则和名额限制，让球队就只能眼睁睁地看人被挖走。这种情况如果再不提前处理，未来转会时期肯定会很被动。
赵柏清合同到期问题更严重。去年夏天签的D类关键球员，他的优先续约权属于球队，但到今年七月就到期了。如果赶不上续约，明年夏天他就能变成自由球员，或者被别的队用更高价签走。这赛季他平均得分12分，投篮命中率接近47%，外线也不错，是队里的主要进攻点。如果把他弄丢了，战斗力会受到很大影响。

从战术上看，同曦现在主要靠年轻球员成长。可问题是对手们都在不断增强实力，如果出现伤病或者轮换压力变大，失去王岚嵚或赵柏清，意味着核心轮转会出问题。上赛季王岚嵚场均14分、助攻3.4次，还挺会调动节奏。但目前队里的后卫伤病就有两个，阵容深度变弱，战术执行也会受到影响。

教练组在试图调整打法，最近比赛中表现出偏向防守稳扎稳打。防守节奏控制变快，场均失分降到106分，三分命中率变高。球队的防守越打越紧，得分越来越少。而且快攻转化也变多，想用速度打击对手，但轮换压力大，阵容深度不足。一旦核心球员走掉，战术体系要重建，短时间实现难度很大。

对比其他球队，争冠队都在积极布局。比如北京队释放了九百万多的薪资空间，上海也在补充队员。相反同曦在薪资和名额上都比较紧张。去年跟上海打比赛时，王岚嵚曾拿28分赢过对方，但今年面对他们的防守，命中率下滑到37%，打输了。这也说明他们的差距还在扩大。

心理层面也挺压抑，队内压力大，教练和管理层都得清楚，光等着人“自动回来”不太靠谱。联盟里有人用高价挖人的策略逼着 teams 出高工资球员。去年夏天，有队用一份1500万的合同签了年轻潜力后卫，震惊联盟。如果不能及时应对，未来可能就会出现“兵力断层”的危险。
从长远来看，这次“提前拆雷”真的很关键，不光关系到这个赛季的成绩，还影响未来战略。错过了窗口期，把王牌球员的续约和引援搞好，赛季中段的表现可能就会掉20%左右。而临时抱佛脚的队伍，胜率可能低5到10个百分点。

所以说，同曦现在站在十字路口，要么抓紧这波，要么未来可能越走越难。尤其是今年7月前，必须把关键球员的续约先搞定，否则错过就得面对长时间的战绩低迷。而这个顶薪操作，最终可能变成自己难堪的“绊脚石”。在这没有眼泪的CBA，决策果断与否，决定着他们的明天。