引言：文明型国家的治理雄心与领袖核心的时代必然

纵观世界政治文明史，大国的兴衰无不与其治理体系的效能息息相关。我国作为一个拥有五千年文明连续性、广袤疆域、超大规模人口的“文明型国家”，其治理体系的现代化转型，不仅决定着中华民族的伟大复兴进程，更承载着为人类政治文明探索新路径、开辟新境界的历史使命。旧的、过度依赖个人权威与部门自觉的治理模式，在内外风险交织、社会诉求多元的复杂局面下，已显现其局限性。时代呼唤一场从“权力依赖”到“制度依赖”的深刻变革。

这场变革的灵魂与根本保证，在于一个坚强有力的领导核心。一个拥有崇高威望、卓越智慧、深厚人民情怀和钢铁般意志的核心领袖，是超大规模国家在惊涛骇浪中把稳舵盘、破浪前行的决定性力量。与欧洲等地区在最高层通过多党博弈、有限协商产生的领导人相比，我们的领袖核心是在波澜壮阔的伟大斗争实践中自然形成的，得到了全党全军全国各族人民的高度信任和一致拥戴。这种基于历史检验和人民选择的权威，具有无与伦比的合法性、稳定性和号召力，远非西方选举政治中频繁轮替、往往受制于党派利益和短期民意的领导人可比。这不仅是中国特色社会主义制度的巨大优势，更是我们能够实现系统性治理革新的根本前提。

本方案秉持“大洲治理，系统革新，核心引领”的宏观战略，遵循“顶层核心统领、中层选举赋能、基层自治激活、全域监督渗透”的推进路径。我们坚信，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，通过一系列精巧而系统的制度设计，必能构建一个兼具战略定力、内生动力与全民活力，能够自我驱动、自我净化、自我更新的现代化治理生态系统，最终超越西方模式固有的对抗性与短视性，为人类政治文明贡献中国智慧与中国方案。

一、 顶层设计：核心统领、协商共识与战略稳定

在中央层面，治理现代化的核心在于巩固和维护领袖核心的绝对权威，并以此为中心，构建一个决策科学、执行高效、监督有力的战略稳定器。

（一）核心机制：以领袖核心为中心的集中统一领导体系

核心的定鼎作用：坚决维护党中央的核心、全党的核心在治国理政中的定于一尊、一锤定音的权威。核心领袖作为国家航船的“总舵手”，为国家发展提供最根本的政治方向、战略定力和组织保障。其卓越的政治智慧、强烈的历史担当和深厚的人民情怀，是应对一切风险挑战、把握重大战略机遇的最可靠保证。这一核心权威，确保了国家在任何风浪面前都能保持战略清醒，避免方向性错误，是实现长期稳定与持续发展的定海神针。

制度化协商与科学决策：在核心领袖的统领下，完善“顶层协商、专业论证、核心决断”的决策机制。

战略层面协商：建立常态化的党内外高层战略咨询会议，围绕国之大者，凝聚最广泛的政治共识。这确保了决策不仅代表党的意志，也融合了社会各界的智慧。

专业化论证：强化中央财经委员会、中央深改委等决策议事协调机构的功能，引入顶级智库和专家团队，对重大政策进行多方案、深层次的可行性研究与风险评估，为决策提供坚实的科学依据。

民主化程序：坚持和完善人民代表大会制度与政治协商制度，确保重大立法和决策在出台前，能够通过制度化渠道汲取全国人民的智慧，体现人民当家作主。

高效化决断：在充分发扬民主、广泛听取意见的基础上，由核心领袖主持的中央政治局常委会进行最终决策，确保在重大问题上思想统一、行动一致，避免议而不决、决而不行，形成强大的政策执行力。

（二）治理价值：提供超越西方模式的稳定与效能

无与伦比的战略定力：有效规避了西方多党轮替、政党恶斗导致的政策短视、反复折腾与社会撕裂。在核心领袖的引领下，国家发展战略能够保持数十年如一日的连续性和稳定性，“一张蓝图绘到底”，为超大规模国家的现代化建设提供了罕见的政策预期。空前强大的动员能力：在核心权威的号召下，能够迅速凝聚全党全国全军的力量，办成诸如脱贫攻坚、抗击疫情、重大科技攻关等西方体制下难以想象的大事要事，展现出“集中力量办大事”的独特制度优势。根本性的政治安全：为核心大国在百年未有之大变局中提供了“定海神针”般的稳定预期，确保了国家主权、安全和发展利益在任何风浪面前都坚如磐石，从根本上杜绝了因内部政治动荡而导致的系统性风险。

二、 地方治理：选举赋能与制度创新（以县级为战略突破口）

在省、市、县地方层面，治理的核心在于激发活力与精准问责。应在领袖核心和党中央的顶层设计框架内，逐步推行以选举民主为主的权力授予与监督机制。县级政权作为国家治理体系中的关键节点，具有承上启下的特殊地位。将其作为制度创新的重点领域，既能够有效控制改革风险，又能够为更大范围的制度创新积累经验，打造可复制的“治理模块”。

（一）权力之源：联动选举法——奠定双重合法性基石

程序：采用“党内民主预选→人民代表决选”的两阶段程序。

党内预选：由全县党代表从通过严格政治审查与能力评估的候选人中，进行无记名、差额选举，产生7名县委常委会预备人选。候选人需进行公开竞职演讲并接受代表质询，确保领导核心的先进性与纯洁性。

人民决选：将预备人选提交县人民代表大会，由全体代表（涵盖各界各阶层）进行无记名、差额投票，按得票顺序产生前5名，正式组成新一届县委常委会，赋予其人民授权的合法性。

排名赋权与分工（自动生效）：

县委书记兼县长：由得票前三名中，若前任县委书记未连续任满两届者担任。如果未能进入前三名，则根据选举的结果取第一名担任之。

县纪委书记/监察委主任：由得票第二名担任，并自动成为县委书记第一顺位继承人。

县理（常务副县长）：由县委书记从其余三人中挑选一人担任，专司日常行政。

县人大主任与县政协主席：由剩余两人中，得票多者任县人大主任，另一人作为县政协主席唯一候选人推荐给县政协选举。

制度优势：

双重授权，根基牢固：权力同时来源于党内民主与人民民主，合法性基础坚实，回应了“权为民所赋”的根本要求。

高效协同，降低成本：一次联动选举，同步产生五大班子核心领导，极大减少了政治摩擦和选举成本，实现了高效的政治整合。

结构稳定，预期明确：排名与职位挂钩，形成了清晰的政治序列和稳定的领导团队，有利于政策的连续性和长期规划的实施。

执行专精，监督便利：县理由书记挑选并排位最末，既保证了执行团队与决策核心的协调一致，也因其相对较低的排位而处于其他常委更易监督的位置。

（二）权力之轨：结构化制衡——确保科学决策与高效执行

权重决策机制：在常委会内部，根据职务重要性设定差异化投票权重（县委书记100票，县纪委书记80票，县人大主任60票，县政协主席40票，县理20票）。重大决策（如重大财政支出、重要人事任免）需获得总权重160票支持方能通过。此设计既确保了决策的集体性（书记一人无法独断），又维护了决策的效率（避免门槛过高导致僵局），将潜在的“一言堂”转化为“结构化协商”。

决策执行分离机制：设立“县理”一职（常务副县长），专职负责县政府日常行政事务，对县长负责。形成清晰权责链，提升行政效能与专业性，使县委书记能从繁琐事务中解脱，专注于全局性、战略性问题的思考与决策。

全程留痕追溯机制：县长对全县比较重要的事务进行决策（在人大审查和批准的预算的范围内），必须形成正式文件，明确记录决策内容、政策依据、预算来源、赞成与反对意见（需记录权重投票情况）。建立决策档案电子库，所有文件永久存档，并可供授权机构（如上级巡视组、本级纪委）随时调阅核查。实现权力运行全程“白盒化”、终身可追溯、可问责，将权力关进制度的笼子里。

（三）权力架构的延伸与巩固

联动选举产生的五人常委会是县级权力核心。在此基础上，需进一步完善县委常委会和各大班子的建设，实现权力的有机整合与有效运行。

县委常委会的构成：县委委员由县委常委（根据其责任大小和排名顺序，分别给予不同的提名权重）提名，结合组织部门推荐、代表联名推荐和自荐，由县党代表大会进行选举（或更准确地称为差额通过）。各大班子副职配备：县纪委书记、县人大常委会主任、县政协主席、县理应从县委委员中挑选1～2人担任副职，以确保各大班子核心领导均在党的统一领导下工作。县人大、政协及政府组成人员的产生：县人大常委会、县政协常委会其余组成人员由县委同各民主党派、群众组织及无党派人士协商推荐候选人（此过程应与人大代表、政协委员的推荐相结合），分别由县人大、县政协进行选举。这体现了中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。县政府其余组成人员（各局、委、办主要负责人）由县理（须得到县长同意）提名，以县人大代表的过半数通过。这既赋予了县理组阁的行政权力，又确保了权力机关（人大）的监督作用。

（四）监督之魂：监督-继承机制——激活最强内生监督动力

核心规则：县纪委书记是县委书记的法定第一顺位继承人。此序列可根据纪委书记在任内的反腐功勋进行动态调整。动力机制：若纪委书记成功查处县委书记腐败问题致其去职，则依法依规、自动进入接任程序。这使得对“一把手”的监督，从依赖党性修养和上级压力的“软约束”，转变为关乎监督者自身政治前途的“硬激励”，从而激活了最强大的、内生于体制的监督动力。同时，该机制也促使县委书记更加慎独慎权，因为最了解情况、最有动力监督他的人，正是他潜在的接班人。而排位最末的县理，由于其地位相对超脱且由书记提名，也可能成为监督信息的重要来源之一。系统效应：它构建了对“一把手”权力的最有效、最持续的制约，从机制源头为“不敢腐、不能腐、不想腐”提供了最强大的制度引擎。这是一种在单一政党框架内实现的、超越西方在野党监督模式的有效权力制衡设计。

三、 基层细胞：自治激活与精细渗透

治理体系的活力与根基在基层。中国的治理改革遵循着从实践中来、到实践中去的科学路径。事实上，村级选举的广泛实践，为县级及更高层级的制度创新积累了宝贵经验、奠定了坚实根基。正是这些源自基层的民主探索，为构建更高层级的“联动选举”与“监督-继承”机制提供了丰富的实践沃土和逻辑起点。因此，必须珍视并系统化这些基层创造的制度成果，使其在更广范围、更高水平上焕发生机。

（一）村级治理：夯实执政根基

村级组织直接面对群众，其治理效能直接影响党的执政。根基。经过长期实践检验的村级治理模式，已成为国家治理体系现代化不可或缺的组成部分。

1. 选举制度的规范化建设：

全面推行"先选支委，再选村委"的联动选举制度。

支委选举阶段：由全村党员通过无记名投票方式，差额选举产生支部委员。选举过程严格执行"两推一选"程序，即党员推荐、群众推荐、党内选举，确保候选人的群众基础和党员认同。

村委选举阶段：由全体村民从当选的支委中选举产生村委会主任。

村党支部书记产生规则：前任村支部书记未连续任满三届（第二次未连续任满两届、第三次未任满一届）的得票又进入了前三名的当选为村委会主任，相应地担任村党支部书记。如果未能进入前三名，则根据选举的结果取第一名担任之。这一设计兼具稳定性与流动性，既保障优秀干部有连任通道以保持政策连续性和经验传承，又建立了制度化退出机制，有效防范基层权力固化与思想僵化，为乡村治理注入持续活力。

2. 监督机制的有效激活：

严格落实"得票第二者自动担任村务监督委员会主任并作为村党支部书记、村委会主任的第一顺位继承人"的核心规则。

职责与权力：村务监督委员会主任负责对村级重大决策、财务管理、工程项目、惠民政策落实等进行全程监督，拥有调查权、质询权和建议权，发现问题有权及时纠正并要求整改。

独立性与保障：建立村务监督委员会工作保障机制，其履职不受村"两委"干预，工作经费由乡镇财政予以保障。监督委员会可就重要问题直接向乡镇纪委反映和报告，形成监督直达通道。

3. 治理效能的全面提升：

根本性化解“两委”矛盾：从权力来源和组织结构上，实现了党的领导和村民自治的深度融合与有机统一，使村级组织形成强大合力。

源头性遏制基层腐败：使村级“小微权力”时刻处于有效的内部监督之下，从制度上铲除了“村霸”和微腐败滋生的土壤，净化了基层政治生态。

深层次巩固执政根基：通过这一系列制度安排，使党的路线方针政策在基层得到高效贯彻执行，使党同人民群众的血肉联系更加紧密，党的执政根基深扎于人民之中。

四、 重点领域统一治理机制：医院、工厂、银行、学校的“监督-继承”应用

腐败是侵蚀组织健康肌体的毒瘤，而根治之道在于构建具有强大自我净化能力的制度体系。在公立医院、国有企业（工厂）、金融机构（银行）、国立大学（学校）等重点领域，普遍存在的“一把手”权力过于集中、内部监督乏力问题，其根源在于形成了固化的利益共同体。传统的监督模式依赖于外部压力与道德自觉，难以穿透这种利益同盟。为此，必须进行制度创新，植入以“监督-继承”机制为核心的内生动力系统，将监督者的个人前途与反腐成效深度绑定，形成“谁监督、谁受益、腐败即下台”的自动净化循环。

1. 核心机制：竞争性“监督-继承”序列

通用规则：在上述各类组织中，建立清晰、固定的继承人序列。

第一顺位继承人：组织内第一副职（如医院业务副院长、企业总经理、银行行长、学校教学副校长）。

第二顺位继承人：组织内第二副职。

第三顺位继承人：组织内第三副职。

……依次类推。

动力引擎：

当“一把手”存在腐败问题时，第一顺位继承人经查实举报并使其去职后，依法依规接任“一把手”职务。

若第一顺位继承人出现不作为、包庇甚至同流合污等情况，则第二顺位继承人通过成功举报并清除腐败后，可越级接任。后续继承人依此规则递补。

机制优势：此设计将静态的领导结构转变为动态的、内嵌竞争机制的治理团队。核心在于，使“一把手”面对一个拥有合法继承权、且其晋升直接取决于能否发现问题的潜在接班人团队。这将腐败的暴露风险提升至前所未有的高度，从而形成强大威慑。在此机制下，监督不再是自上而下的被动任务，而是源于个体晋升需求的、持续存在的内生动力。这确保了监督体系不会因个人道德风险而失效，反而在序列内部形成了利益攸关的连环监督与竞争格局。

2. 分领域应用与配套措施

为确保“监督-继承”机制落地生根，必须结合各领域特点，设计精准的配套措施，构筑“不能腐”的坚固防线。

公立医院

监督者：明确为业务副院长（第一继承人），其对医疗业务和资源调配最为了解，具备实施有效监督的专业能力。

配套措施：

智能采购监管：建立药品、设备、耗材“采购全流程电子追溯平台”，运用大数据技术对采购品规、价格、供应商进行横向比对与智能预警，实现“回扣”可追溯、可预警。

医德诚信档案：实行医德医风“一票否决制”，建立医务人员诚信积分体系，与职称晋升、评优评先直接挂钩。

服务导向考核：将患者满意度调查结果作为科室与负责人绩效考核的核心指标，权重不低于40%，驱动医疗服务回归公益本源。

国有企业/工厂

监督者：明确为总经理（第一继承人），作为日常经营管理的核心，对资产安全与运营合规负有直接责任。

配套措施：

嵌入功勋积分：在“双向进入、交叉任职”基础上，将“功勋积分”全面融入高管考核。对在反腐（主动发现并查处内部腐败）、资产保值增值（超额完成目标）、重大风险防控（成功规避重大损失）、技术创新（推动重大技改或研发）等方面取得实效的，给予高额积分。

积分联动晋升：功勋积分与薪酬、股权激励及职务晋升资格深度绑定，积分高者优先获得提拔至更高层级领导岗位的机会。

资产终身追责：建立重大投资决策与资产处置的终身责任追究制度，无论责任人是否离职、退休，均对任职期间造成的重大资产流失承担责任。

金融机构（银行）

监督者：明确为行长（第一继承人），对业务风险与合规管理负有首要责任。

配套措施：

风险防控积分：设立独立的风险防控功勋积分赛道。对成功预警、拦截重大金融风险（如信用风险、操作风险、欺诈风险）的员工和管理层，予以重奖和积分。

违规“一票退出”：对触及监管红线、参与违规操作的人员，无论级别高低，一经核实，立即启动“一票退出”程序，清除出金融队伍。

资金流向监控：运用区块链等技术构建客户资金全流程穿透式监管系统，实现对每笔资金流向的实时监控与异常交易自动报警，杜绝内部人作案空间。

国立大学/中小学

监督者：明确为主管教学或纪检的副校长（第一继承人），确保监督权掌握在熟悉核心业务或专司纪律的领导者手中。

配套措施：

强化学术治理：优化“党委领导下的校长负责制”，赋予学术委员会在职称评审、学术成果评价、科研项目申报中的实质性与决定性权力，建立针对学术不端的快速查处机制。

招生“阳光工程”：实行招生信息全链条公开，从政策、程序、结果到监督渠道，全部向社会公示，引入第三方对特殊类型招生进行复核，彻底压缩权力寻租空间。

师德闭环管理：建立师德师风负面清单制度，与教师资格定期注册、年度考核、评奖评优严格挂钩，形成“评价-预警-处理-退出”的闭环管理体系。

五、军队体系：功勋激励与绝对纯洁

军队作为国家安全的基石，其廉洁与纯洁直接关系到政权的稳固与民族的命运。必须在最高统帅的绝对领导下，以最严格的标准推进廉政建设，打造一支无法被腐蚀、绝对忠诚的钢铁长城。

（一）核心机制：军队反腐败功勋积分档案制

1. 制度前言强军必先反腐，治军务必从严。为从根本上铲除“买官卖官”与高级将领贪腐等顽疾，必须在坚持党的绝对领导下，启动一场以“动力内嵌”为核心的制度革命。本方案旨在通过建立“功勋积分档案制”，将反腐败的强大动力深度植入军官职业发展全周期，实现从“要我反腐”到“我要反腐”的根本性转变，构建一个能够自我净化、自我革新的长效机制。

2. 核心原则

战斗力唯一根本：一切以打赢未来战争为准绳，军官晋升必须以卓越的军事能力为硬性门槛。

动力内嵌原则：通过科学的制度设计，使廉洁自律与主动监督成为军官实现个人职业价值的最优路径。

功能保障定位：本系统是服务于最高指挥层的“制度利剑”，旨在精准清除害群之马，永葆军队肌体健康。

3. 核心设计：功勋积分双轨系统建立全军统一、终身有效的“军官功勋档案库”，实行军事能力与反腐功勋并行积分制。

A轨：军事能力积分

来源：主要依据实战表现、重大演习成绩、指挥能力考评及专业技能等级。

应用：达到特定军衔所要求的积分基准线，是获得晋升候选资格的前提。

B轨：反腐功勋积分

奖励机制：

垂直监督：举报并查处直接上级，奖励6分，并在本单位继承人序列中优先排序。

要案重奖：举报并查处军级以上、师级、团级官员，分别奖励25-30分（按案值细分）、15分、8分。

平行监督：举报并查处同级同事，奖励3分。

广泛监督：举报非直接下属（跨部门、跨单位人员）并经核实，奖励1分，旨在构建全军范围的立体监督网络。

物质重奖：按查实涉案金额的1%给予举报人额外现金奖励。

惩戒机制：

领导责任：下属出现严重腐败，直接主管领导扣1分；上一级领导扣0.1分。累计扣满6分者，须引咎辞职。

连带责任：对同僚重大腐败问题知情不报，查实后扣0.5分。扣满3分，转入“腐败耻辱档案”；扣满6分，引咎辞职并原则上永不录用。

一票否决：自身腐败一经查实，立即列入“腐败黑名单”，坚决清除出军队。

4. 分流任用与职业发展功勋积分永久存档，与军官职业发展深度绑定，是晋升、评功评奖、选送深造的核心依据。根据积分与个人特质，进行科学分流：

指挥序列：积分≥6分且军事指挥才能卓越者。

纪检监察序列：积分≥5分且原则性强、熟谙法规者。

专业技术/后勤序列：积分≥3分且在专业领域有深厚造诣者。以此实现人尽其才，打造专业化、多元化的现代化军官团队。

5. 监督与执行保障体系为保障制度有效运转，建立以下支撑体系：

垂直领导：强化中央军委纪委职能，师级以上单位设立独立纪检监察机构，实行垂直管理，受理范围覆盖排级以上所有人员。

举报人保护：实行举报人三级加密保护，对任何形式的打击报复行为零容忍，一经核实，对报复者一律先免职后严惩。

公示与审查：

所有拟晋升军官须公示其脱敏后的功勋积分，公示期15天，对实名举报必查。

关键岗位候选人须通过本人及家庭成员财产、社交关系的深度审查。

战区轮换：师级以上主官及关键岗位主管实行跨战区定期轮换，破除利益藩篱。

战前评估：战时或重大危机前，由最高统帅部启动廉洁紧急评估，不合格者立即撤换。

（二）制度价值本制度通过可量化、可累积、可应用的功勋积分体系，将党的意志、军队的根本利益与军官的个人发展深度融合，构建了一个自我执行、自我强化的强大净化系统。它确保了枪杆子永远掌握在“善打仗、绝对廉”的忠诚者手中，为实现强军目标提供坚不可摧的制度基石，永葆人民军队的战斗力和政治本色。

六、 社会引擎：功勋积分与全民监督

将“国家功勋积分档案库”提升为一项国家层面的基础性制度，构建无处不在的监督网络，将领袖核心提出的“人民监督”思想落到实处。

（一）运作机制：建立全民可匿名（或可选实名）参与的反腐举报与功勋积分系统。公民、企业员工等均可通过统一平台举报各类腐败线索。一经查实，根据案件级别、涉案金额、社会影响等因素，授予举报人相应积分：

举报科级干部并查实：+4分

举报处级干部并查实：+9分

举报厅级干部并查实：+16分

提供重大违纪违法线索：+2分积分永久记录在个人社会信用档案中。

（二）激励机制：积分与个人长远利益直接挂钩：

职业发展：在公务员、事业单位、国有企业招录和晋升中，作为重要参考或加分项。

社会信用：作为个人征信评级的核心指标之一，积分高者在贷款、出行、公共服务等方面享受优先权和优惠。

物质奖励：可按查实案值的一定比例给予奖金，形成精神与物质的双重激励。

（三）治理效用：将亿万人民群众转化为无处不在的“编外监察官”，使任何腐败行为都面临“伸手必被捉”的极高概率。这形成了对腐败分子最强大的威慑，使其陷入人民战争的汪洋大海之中。这是对自上而下监督体系最有效的补充，是实现“不敢腐、不能腐、不想腐”社会氛围的关键一环。

七、 实施路径与结语

（一）渐进式实施路径：

试点探索期：

在10个村（居）推行新的选举与监督制度。

选择3-5个具有代表性的县（区）开展县级“联动选举”与“监督-继承”机制的全方位试点。

在军队、部分公立医院、高校和国有企业进行重点领域机制试点。

建立“功勋积分档案库”基础框架和信息化平台。

全面推进期：

在地市级层面全面推行经过试点验证的新制度。

完成各重点领域新机制的部署。

实现“国家功勋积分档案库”全国联网运行，完善积分应用细则。

深化提升期：

实现治理体系在全域、全层级、全领域的覆盖。

建成成熟的、具有强大自我优化能力的现代化治理能力体系。

对制度运行进行全面评估和动态优化，形成可复制、可输出的“中国式现代化治理模式”。

（二）结语：以制度创新回答历史之问，开启长治久安新篇章

本方案所勾勒的，绝非零敲碎打的权宜之计，而是一场在坚强核心引领下，以“制度性、内生性、系统性”为基因的深刻革命。它通过在治理体系的每一根血管、每一个细胞中，精巧植入“联动选举”、“结构化制衡”、“监督-继承”、“功勋积分”的制度密码，成功激活了一个覆盖全域、自动循环、生生不息的“治理生命体”。

它雄辩地证明，一个超大规模的文明型国家，完全能够在保持根本政治稳定和领导核心权威的前提下，通过精巧的制度设计，在体制内部孕育出超越西方对抗式民主的、更高效、更持久的自我革新动力。这不仅是治理技术的卓越升级，更是治理哲学的一次伟大觉醒。

这充分证明，在以习近平同志为核心的党中央的英明领导下，我们必将能走出一条超越历史、引领时代的中国式现代化治理道路。这套凝聚中国智慧的制度方案，正是我们这一代人对“其兴也勃焉，其亡也忽焉”这一“历史周期率”千古命题，所做出的最有力、最自信的时代回答。它必将为中华民族的伟大复兴筑牢万世之基，也必将为人类政治文明的进步谱写下辉煌的篇章！