那些伤害你的人，真没几个是无心的。

人家那是左思右想、权衡利弊之后，才选了对你下手的“最优解”。

为啥？

说白了，就是觉得伤害你成本低、收益高呗。

别觉得这太阴暗，现实就是如此。

小人不恐怖，最要命的是你对小人一无所知，还傻乎乎掏心掏肺。

得长点记性，把心捂严实点，别轻易让人给算计了。

遇到那些可能使坏的主儿，得多个心眼儿，提前防着点，别等被伤得遍体鳞伤了，才在那儿后悔没早看清。

1、别让“暗箭”伤了

小李，在一家公司干了好几年了，工作一直兢兢业业，业绩也挺突出。

他性格直爽，为人实在，跟同事们相处得还算融洽。

有一回，公司有个重要的项目，领导经过综合考量，把项目负责人这个重任交给了小李。

小李那叫一个兴奋，觉得这是领导对自己的信任，也是自己事业上升的好机会。

他一头扎进项目里，没日没夜地干，就盼着能把项目做好，给公司带来大效益，自己也能得到认可。

可就在项目进行到关键阶段的时候，出问题了。

跟小李一个部门的同事老张，平时看着挺和善的，还经常跟小李称兄道弟。

有一天，老张突然找到小李，一脸诚恳地说：“小李啊，我听说这个项目难度挺大的，你最近也累坏了，我怕你身体吃不消。我呢，跟领导关系还不错，要不我去跟领导说说，给你分担点压力，咱们一起把这个项目做好。”

小李当时还挺感动，觉得老张这人真够意思，就同意了。

谁知道，老张转身就去找领导，说小李能力不足，经验也不够，这个项目要是继续让他负责，很可能会搞砸，还举了一些莫须有的例子。

领导一听，心里就开始犯嘀咕了。

再加上老张平时在领导面前表现得很积极，领导最后居然把项目负责人换成了老张。

小李知道这事儿后，整个人都懵了，他怎么也想不明白，自己一直把老张当兄弟，老张怎么能这么对他。

后来小李才知道，老张一直觊觎这个项目负责人的位置，觉得要是自己能拿下这个项目，就能在公司里出人头地，得到更好的发展机会。

小李跟我说起这事儿的时候，气得直拍桌子：“我真是瞎了眼，把他当朋友，他却这么算计我！”

我拍拍他的肩膀说：“兄弟，这就是人性啊，看透了就好，以后咱多留个心眼儿。”

2、为啥会有人故意伤害别人？

其实啊，这背后有好多原因。

首先，就是利益驱动。

在这个竞争激烈的社会里，大家都想往上爬，都想得到更多的资源和机会。

就像老张，他觉得抢了小李的项目负责人位置，自己就能获得晋升的机会，能有更高的收入和更好的待遇。

在利益面前，有些人就会把道德和情义抛到脑后，不惜伤害别人来满足自己的私欲。

我跟小李聊天的时候就说过：“这世上啊，有些人为了利益，连亲爹亲妈都能出卖，更别说朋友了。”

其次，是嫉妒心理在作祟。

当看到别人比自己优秀，过得比自己好的时候，有些人心里就会不平衡。

他们不愿意承认别人的优秀，也不想通过自己的努力去追赶，而是选择用伤害别人的方式来发泄自己的不满。

老张看到小李业绩突出，得到领导重视，心里就嫉妒得不行，所以才会想方设法地搞破坏。

嫉妒就像一把双刃剑，伤人的同时，也暴露了自己的无能。

最后，就是缺乏同理心。

有些人根本不会站在别人的角度去考虑问题，他们只关心自己的感受和利益。

在做出伤害别人的行为时，他们根本不会想到会给别人带来多大的痛苦。

老张在算计小李的时候，就没有想过小李为了这个项目付出了多少心血，也没有想过自己的行为会对小李造成多大的打击。

3、该怎么应对呢？

我总结了三个方法。

第一，保持警惕，不轻易相信

不能对谁都掏心掏肺，要学会保持警惕。

就像小李，如果一开始就能对老张的话多留个心眼儿，不轻易把自己的项目情况告诉老张，也许就不会被算计了。

我跟小李说：“以后跟人打交道，别光听他说什么，得看他做什么。那些嘴上说得天花乱坠的人，往往最不靠谱。”

可以多观察别人的行为和态度，从细节中判断一个人是否值得信任。

比如，一个人总是说一套做一套，那他的话就不能全信。

第二，提升自己，增强实力

当我们的实力足够强大的时候，别人就不敢轻易伤害我们。

就像一棵大树，风再大也很难把它吹倒。

小李要是能在工作上不断提升自己的能力，让自己成为公司里不可或缺的人才，就算老张想算计他，也不一定能得逞。

我对小李说：“你得把精力都放在提升自己上，等你强大了，那些小人自然就不敢惹你了。”

可以通过学习新知识、新技能，不断拓宽自己的视野，提高自己的竞争力。

第三，学会反击，维护权益

当别人故意伤害我们的时候，不能一味地忍气吞声，要学会反击，维护自己的权益。

小李在知道老张算计他之后，如果能够勇敢地去找领导说明情况，拿出自己为项目付出的证据，也许领导会重新考虑项目负责人的问题。

该出手时就出手，别让那些小人觉得你好欺负。

可以根据具体情况，选择合适的方式进行反击。

比如，如果是工作上的问题，可以通过正规渠道向上级反映；如果是生活中的问题，可以和对方坦诚地沟通，让他知道自己的行为是不对的。