2023年11月1日晚，陕西省旬阳市工程资料员刘先朝（化名）在连续多日加班后，于酒店房间内突发脑出血，经抢救虽脱离生命危险，但左侧肢体瘫痪，被鉴定为五级伤残，继发性癫痫病时有发作，生活不能自理，妻子无法外出务工，家里还有上学的孩子，一家生活陷入困境。而这场健康危机的起因，竟是他应熟人请求“帮忙”整理的一套移民安置项目资料。

据刘先生及其家属陈述，2023年9月，江某因所涉“汉水佳苑”项目临近政府审计节点，在未签订合同、未明确报酬的情况下，多次以“老同学情分”为由，请其协助整理工程资料。刘先生起初两次婉拒，后因对方反复恳请，于10月中旬同意利用晚间时间义务协助，预计11月下旬完成。

然而接手后，工作节奏远超预期。微信聊天记录显示，对方多次催促“时间紧”“几天干完一个月的活”。自10月25日起，刘先生白天处理本职工作，夜间加班至深夜甚至凌晨2点多；10月30日，他专程请假到江军办公室集中办公；11月1日晚近10点，任务即将收尾时，他因过度疲劳驾车离开，不久即在酒店发病。

事发后，争议持续升温。刘先生家属称，11月2日清晨，江军公司人员曾私自翻查其停放在酒店的车辆，导致存有工作数据的U盘丢失；此后，对方两次探视过程中就发病原因发生争执，医院医护人员曾介入劝离。此外，对方曾提出支付5万元“了结此事”，但要求签署不再追责的保证书。

在司法程序方面，一审法院认定双方属“承揽关系”，认为发病非工作时间、地点，驳回原告诉求。但原告方指出，法院未依规委托司法鉴定——因被告拒绝配合，原告不得不自行委托具备资质的机构出具鉴定意见，结论为“连续大强度工作劳累与脑出血存在因果关系”。该意见未被采信，且判决书中对借款金额、发病时间等关键事实存在出入。

目前该案已进入二审阶段，开庭逾两月尚未宣判。原告代理律师表示，本案核心在于法律关系定性：若接受指令、过程受控、无自主安排权，则更符合劳务关系特征，而非承揽。

法律专家提醒，当前部分临时用工存在“以帮忙之名行用工之实”的现象，一旦发生意外，劳动者往往因缺乏合同保障而维护困难。如何在尊重契约自由的同时，防止“承揽”成为规避责任的工具，值得制度层面进一步关注。

刘先生一家现靠亲友维持生活，更别奢望去康复。他们坚持上诉，并非只为赔偿，更是为了一个明确的司法态度：劳动者不该为企业的管理失职和制度漏洞付出健康乃至生命的代价。（本文内容由当事人提供并承诺真实性，仅反映其个人主张与诉求。本文立场不代表平台观点，旨在传递信息、关注社会公平正义，具体事实及法律责任以司法机关认定为准。）