近日，老干妈对外披露2025年营收达到54亿，大家要分清，这是营收，并不是企业的纯利润。

如今老干妈贵阳的生产车间用上了AI质检挑辣椒。摄像头0.3秒就能扫描一遍传送带上的辣椒，碰到烂果、坏辣椒，直接靠气流吹走剔除。升级之后，关键工序不良率压到0.02%。

以前这条拣椒流水线，需要600多名工人靠肉眼挑辣椒。人工长时间盯辣椒，眼睛容易疲劳，难免看走眼。机器不会累、不会走神，品控确实比纯人工靠谱很多。现在这条生产线，只留下48位经验丰富的老师傅，专门做最后的复核把关。

消息出来，很多网友关注点不在AI有多厉害，而是心里冒出一个疑问：原本干活的几百名工人去哪了？这里要说明，不能直接就认定一次性裁掉552人，企业并没有给出完整的人员去向说明，是转岗、调离还是其他情况，外界都不清楚，各种说法都只是猜测。

技术升级这件事本身没有错，用机器代替重复枯燥的体力活，是工厂发展的大趋势。效率上去了，产品品质也更稳定，企业的账本算得清清楚楚。

但企业不能只算效益账，人心这一笔账同样不能忽略。机器替代人力的现象，以后会越来越普遍。企业追求降本增效无可厚非，但不应该把削减员工数量当成值得炫耀的成绩。

我个人觉得，技术进步的最终目的，是让人过得更好，而不是单纯把人挤走。工厂更新设备的同时，社会层面也要跟上配套，做好工人转岗安置、技能培训、民生兜底。

试想，如果产品做得再好，曾经干活的劳动者失去收入，连自家产品都买不起，那技术升级就少了温度。

未来会有越来越多重复性岗位被机器取代，到底该优先解决工人再就业，还是优先追求工厂效率，这也是值得我们普通人好好思考的现实问题。