10月14日，国家公务员局发布中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告，2026国考时间正式启动。报考年龄的较之以往放宽3岁，成为本次国考招录的一大亮点。其中，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。

关于国考报考年龄限制放宽，目前网络上热度最高的原因有：

一是遥相呼应退休年龄的延迟，单从同样延迟3岁这个点来看，这个说法确实有足够说服力：按照已经启动的延迟退休的安排，自2025年1月1日起的15年时间中，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁，退休年龄将整体延迟3-5岁。延迟退休政策的实施，重新定义了“35周岁”“38周岁”在职场生涯中的坐标。如此一来，即便放宽了国考报考年龄，新录取公务员入职之后的有效工作时长也不会变短。

二是顺应劳动人口平均年龄的增大，第七次全国人口普查（2021年）显示，中国人口平均年龄为38.8岁，2025年虽未有更新数据发布，不过结合人口出生率走势来看，大概率当前中国平均年龄要比38.8大上一些。而且，考虑到历年大学毕业人数，38岁以内的大学毕业人数占比已经相当高。放宽报考年龄，能够扩大优秀公务员的选拔范围。

三是打破35周岁魔咒。在国考放宽报考年龄这一调整下，受益最大的莫过于陷入职业焦虑的中年人。当下，社会层面相当广泛的存在着35岁就业魔咒，在上有老下有小的年纪，遭遇职场危机无异于遭遇人生危机，放宽国考报考年龄，无异于给职业危机的中年人们雪中送炭。让这帮有丰富工作经验却在职场不占年龄优势的中年人，到体制内继续发光发热，产生的社会价值，肯定远大于让这些人投入到外卖、网约车、快递这些纯体力劳动中去，这不止是双赢。同时，国考的改变，也是在打破社会上的35岁就业门槛的代表性事件，肯定会因此在社会层面产生一系列积极影响，至少35岁的人们可以少些焦虑了。