那天早上在杭州的酒店房间里，崔丽丽是被浑身散架般的疼痛惊醒的。

她眯着眼摸索手机，却摸到身边温热的皮肤，那是老板王某，他只穿着内裤躺在旁边。

而她的职业套装，像碎纸片一样散落满屋子。

这个年入百万的销售总监瞬间清醒，昨晚的记忆断片在陪客户举杯时，之后显然被老板性侵。

"当时手抖得连报警电话都按了三次。"后来她这样回忆。

酒店监控显示，事发当天晚上，王某在酒店横抱着不省人事的她，刻意绕过她的房间，径直走进了自己的客房。

这个画面成了后来法庭上的证据，但在当时，崔丽丽面对的是一场硬仗。

王某在公司内部放话，说崔丽丽"业绩差靠色诱"。

这话传到她耳朵里时，她正在整理诉讼材料："我的履历摆在那里，需要靠睡觉换工作？"

更让她心寒的是，股东们、投资方、领导们轮番上门当说客，拿着计算器给她算账，200万现金加10万股权，够普通人挣十年。

但最扎心的还是网络上的声音。

有人盯着她照片评头论足："长这样老板也下得去手"；有人替老板"喊冤"说这是"职场仙人跳"；更有人算起经济账："200万不要要110万，是不是傻？"

正当证据链陷入僵局时，隔壁房客提供了关键录音，一段凌晨1点女性痛苦的喊叫声。

这段音频与酒店监控相互印证，最终让老板王某因强奸罪获刑4年。

但胜诉只是开始，崔丽丽确诊创伤后应激障碍后，做出了更惊人的决定：申请工伤认定。

"出差陪酒不是工作内容吗？那期间受到的伤害为什么不算工伤？"这个反问让津南区人社局做出了突破性裁决。

232页的证据材料，最终换来111万余元的赔偿，更重要的是，《工伤保险条例》第十四条第五款首次适用于性侵案件，这是划时代的意义。

其实很多人都没算明白，崔丽丽争的从来不是数字大小。

当她顶着压力26次出庭时，当判决书从3页变成26页时，这个案例已经悄悄改写了职场规则。

现在搜索"职场性侵 工伤"，跳出来的首例判决书就像立在沙漠里的路标。

或许有人还是不理解，为什么不要真金白银要公道。

但看看现在企业合规培训里新增的反性骚扰条款，看看越来越多公司给出差员工订的"单间必须刷脸进入"新规，就能明白有些胜利，注定要有人先趟过荆棘。

最近有家律所把这件事编进了员工手册案例，最后一页写着："当正义获得标价时，总有人选择为无价之物而战。"