这世界还有稳定的工作吗？

从有工作的概念开始，工作就是不稳定的；

从旧时代的短工，长工，到十里洋行里的小职员；

从来没有稳定过；

雇主只要一句话，就能让伙计卷铺盖走人。

到了计划经济时代，所有的公司，企业都属于国家；

这类国有企业里的工作虽然是铁饭碗，看似稳定；

然而，也有个很大的弊端；

就是国家一揽子购买了一个人整整40年的时间给自己工作，但是这个人却并不能提供40年的高效产出；

对于普通岗位而言，只要工作少则一年，多则三年，就能熟练应用该岗位的技能；

三年之后，这个人不需要太用力也能轻松完成工作任务；

这并不是一件好事情；

太稳定，工作内容过于单一，技能总有一天会被超越；

简单重复的技能很容易过时，容易被时代抛弃。

体制内的普通公务员和事业编情况与此类似；

看似稳定有保障，其实经不起任何风吹草动；

只要一个新政策出台，要缩减在编人员，或者行业走向衰退期，马上就是世界末日到了；

太容易被替代，就是最大的不稳定。

（2）

然后，我们来到了市场经济时代；

市场的意思就是自由交易；

只要他出卖的东西，是你需要的；

他出的价格，你也能接受；

那你们就能成交，各取所需。

如果一个人的产品或者服务更受欢迎，全社会的人都会跑来购买；

竞争对手的产品就会失去交易，带来滞销；

对于个人而言，就是失业，带来生活的不稳定；

所以市场经济的结果是明显的交易的二八分化；

少数人生意极好，大多数人生意滞销；

也带来了财富的分化；

少数富有人群和很大一批收入平平的底层；

富有人群工作稳定，生活稳定，而底层平民更容易失业，陷入经济困境。

（3）

到了市场经济的成熟阶段，也就是当前；

市场竞争带来了内卷现象，又叠加智能AI科技；

人的劳动被科技越来越多的替代；

留给人的工作机会越来越少；

连工作的机会都没有了，哪里还有稳定的工作呢？

有也大概只属于凤毛麟角的人群。

虽然这部分凤毛麟角的人群看似不可替代；

也只是暂时不可替代，暂时依然被社会需要而维持稳定；

一旦此技能被证明稀缺，不可替代；

就会有无数进入者也通过大量学习而掌握；

曾经稀缺不可替代的，将快速变得大众而容易被替代。

只要参与的人足够多，竞争充分，就没有什么是不可替代的；

只要有竞争，总有人比你更年轻，更孔武有力，更受欢迎，能获得更多成交；

落败者只能无奈的失去交易机会，一次次面临失业，陷入工作不稳定的恶性循环；

这个失去交易能力的群体中不一定会包括谁，可能有你，有我，还有他；

有可能是任何一个人。

想凭借某个稀缺技能变得不可替代，从而实现稳定，只是理论上可行；

相比较而言，创业者，自谋生路的个体商户反而更加稳定；

他不需要被企业主挑选，不需要面对职场风浪；

不再依附某个岗位或公司，而是致力于构建个人价值满足某个社会需求；

虽然也有创业风险，但风险的背后却是实实在在的稳定。

（4）

但换一个角度想问题，人为什么非要工作呢？

工作是为了谋生，为了获得生存资源；

如果有另外一种方式带来稳定收入，则人不必非要工作。

如果有一种收入管道或者系统能稳定带来收入，人还要工作吗？

这种管道可以是一家公司，是一种产品，是一种收入体系；

也可以是一种技能，一种能力，是主业之外用个人独特优势打造的一项能变现的副业；

还可以是一种资源，一种获得收益的资产，投资收益，房屋租金；

只要将这几个管道用好，即使自己不工作，也能获得稳定资金来源；

这种管道在内卷时代，要远比稳定的工作更重要。

没有什么是真正稳定的工作，不稳定和不确定才是时代的主题；

但是个人可以构建自己的稳定收入体系；

通过多种方式，构建多元收入结构；

哪怕职场风起云涌，稳定的收入系统依然牢牢提供良好的收入来源；

相比工作的种种局限，这才是真正的稳定。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）