今天给大家讲讲薪资查询步骤，再说说常见的发薪异常怎么应对，帮你把薪资详情摸得明明白白～
1、A事业群薪资查询流程：
郑州富士康A事业群使用“爱口袋”APP查询薪资，具体流程如下：
①下载“爱口袋”APP：
②点击口袋应用→点击口袋宝→点击“薪资单”
③以小时工为例，点击下图标识即可切换至同工同酬薪资单（返费工切换薪资单流程同上）
④点击上图中下方菜单栏的“薪资入账结果”即可查看详细入账日期及入账银行
2、IP事业群薪资查询流程：
郑州富士康IPEG事业群使用“i好办”APP查询薪资，具体流程如下：
①下载“i好办”APP：
②在职员工直接使用一账通登录→进入首页，点击应用
③点击薪资服务内“薪资单”图标输入账号密码→弹出薪资单确认告知书页面滑动底部，点击签名→保存签名点击下一步即可查询薪资
薪资发放异常情况
大家在查看自己的的薪资单时，偶尔会发现薪资发放“异常”的情况，下面就分四种最常见的情况为大家讲解：
1、部分薪资推迟发放：
根据郑州富士康厂区薪资发放说明，派遣工若缺勤时长超过规定的时间，小时差价补贴及返费将推迟发放，具体如下：
①小时工：
若一个月内缺勤累计时长>24H（3天），差价补贴延迟发放
（小时工差价延期出名单案例）
②返费工：
若在职90天内缺勤累计时长>72H（9天），返费推迟发放
（扫码确认政策时的返费发放说明）
2、返费工模式对发放返费的误解：
有些员工认为返费工模式从入职之日起在职满90天就可以领取返费了，导致认为到期了返费还没发，但实际情况其实是：
返费模式满足在职90天后，还需10号和25号出名单，等待7个工作日后才会发放返费（发放返费需在职）
给大家举个具体例子：
假如员工到 9 月 25 日时，在职时长已经满 90 天，并非马上就能领返费，还需要等后续流程 ——10 月 5 日厂区会统计在职人员名单，10 月 10 日公布符合条件的名单，名单确定后再顺延 7 个工作日，返费就能到账了。
3、派遣工常有的 “培训费扣费” 误解：不少员工看薪资单时，会对培训费扣除有疑问，下面就分别讲清返费工和小时工的培训费规则：
①对小时工来说：
培训费其实包含在首次发放的同工同酬薪资里，但不会在发同工同酬时扣，而是等到首次发差价补贴时再扣除。这也就意味着，小时工的总工资（按打卡时薪 × 实际工时计算，且总工资里已包含同工同酬部分）中，本身不包含培训费。要是还没拿到差价补贴，那发同工同酬薪资时，是不会扣培训费的。
②对返费工来说：
培训费一般包含在首次发放的同工同酬薪资中，同样会在发放返费时扣除，相当于返费工总工资内不包含培训费
（如若未拿到返费，在发放同工同酬时是不会扣除培训费的）
4、银行卡异常：
部分员工在发薪时发现自己的薪资并未到账，这时可能是由于银行卡异常导致的工资发放失败
一般出现这种情况时，厂区APP内会有消息通知，员工可以在规定的时间内重新绑定有效的银行卡，绑定成功后，工资会在每月中旬进行第二次补发
如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言，咱们一起交流解答～