近期 #俞敏洪回应被叫老登# 的话题引发热议，不少网友将矛头对准俞敏洪的私人生活，吐槽他 “出国旅游”“讲诗和远方” 与普通员工的 “辛苦工作” 形成反差，甚至扣上 “压榨员工” 的帽子。但仔细琢磨这件事，总觉得有些蹊跷 —— 对私企老板的私人生活过度苛责，甚至混淆 “工作范畴” 与 “私人领域” 的边界，本质上是一种职场认知的错位，我们更该为俞敏洪说句公道话。

首先要明确的是，俞敏洪的身份是私营企业创始人，而非公职人员。新东方作为他一手创办的企业，在合法合规经营、按时发放工资、缴纳社保的前提下，他如何支配个人收入、安排私人时间，完全是受法律保护的个人权利。老板出国旅游、享受生活，前提是他承担了企业经营的巨大风险：疫情期间新东方经历 “双减” 冲击，面临巨额亏损时，是他带头裁员、变卖资产，也要优先结清员工工资和学生学费；企业转型直播电商时，是他亲自下场直播，带领团队从零开始摸索，最终让东方甄选走出困境，为上万名员工保住了饭碗。员工看到的是老板 “游山玩水” 的轻松，却忽略了他背后扛下的企业生存压力 —— 私企老板的 “风光”，从来都是用 “风险兜底” 换来的，这份权利理应得到尊重。

更关键的是，职场关系的核心是 “双向选择”，而非 “道德绑架”。有人觉得俞敏洪 “灌鸡汤” 不切实际，觉得自己工作辛苦、被老板 “压榨”，解决方案其实很简单：卷铺盖走人，去寻找符合自己期待的工作。你可以找一个 “老板不出国旅游” 的公司，找一个 “不开豪车住豪宅” 的老板，找一个 “不炫富显摆” 的团队，甚至找一个 “工资高待遇好还不需要加班” 的岗位 —— 市场上确实存在不同类型的企业，也有适合不同需求的工作机会，没人拿着刀逼着你留在新东方。但最让人不齿的，是那些 “一边赖在新东方不走，一边看老板生气；一边端着人家给的饭碗，一边骂着人家” 的人。这种行为本质上是 “既想占便宜，又想立牌坊” 的小人行径：既离不开新东方提供的薪资待遇、职业平台，又不愿承认老板为企业发展付出的努力；既想享受企业稳定带来的安全感，又要通过指责老板来宣泄自己的不满。要知道，职场的本质是 “价值交换”—— 你用自己的能力为企业创造价值，企业用薪资、福利为你提供回报，这是平等的合作关系，而非 “老板欠你的”。如果你觉得这份工作不符合期待，大可以潇洒离开；但只要还在这个岗位上，就该拎清边界，尊重老板的私人生活，也尊重自己选择的职业。

最后想说的是，我们可以批评企业的管理问题，可以吐槽工作中的不合理之处，但不该把矛头对准老板的私人生活。俞敏洪作为私企老板，他有权利支配自己的财富和时间；而作为员工，你有权利选择留下或离开。与其纠结 “老板该不该出国旅游”，不如多花点时间提升自己的能力 —— 要么在现有岗位上创造更多价值，要么找到更适合自己的平台。职场从不是 “比惨” 的地方，也不是 “道德审判” 的舞台，拎清边界、守住底线，才是成年人该有的职场素养。