试用期：看似平常，暗藏风险
你知道吗，试用期用工可能藏着不少法律风险？在日常的职场生活中，试用期看似是一个平常的阶段，不过其中却隐藏着诸多用工风险。对于企业来说，若不了解这些风险，可能会面临法律纠纷和经济赔偿；对于劳动者而言，不清楚自身权益，也可能在试用期遭受不公正待遇。
风险一：试用期期限 “踩红线”
我国《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期期限与劳动合同期限的对应关系：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 ；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 ；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
有些企业可能会出于节省成本或对员工考察不充分等原因，超期约定试用期。比如，与员工签订了一年期限的劳动合同，却约定了三个月的试用期，这就明显违反了法律规定。超期约定试用期的后果是很严重的，企业需要承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。
风险二：工资发放 “打折扣”
试用期工资可不是企业想定多少就定多少的，它需要满足三个标准：不低于本单位同岗位最低档工资的 80% 、不低于劳动合同约定工资的 80% ，同时还不能低于用人单位所在地最低工资标准 。
企业如果在试用期工资发放上违规，劳动者有权要求补足差额，企业还可能面临劳动监察部门的责令改正，甚至是加付赔偿金 。
风险三：社保缴纳 “拖延症”
企业必须清楚，在试用期内也得为员工缴纳社保，这可不是可做可不做的事，而是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ，这表明只要建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工也应享受社保待遇 。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。试用期属于用工的开始阶段，单位不能以员工处于试用期为由不缴纳社保 。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动合同期限包含试用期，劳动关系自用工之日起建立 。既然建立了劳动关系，按照法律规定，用人单位就需为试用期员工缴纳社保 。
企业不为试用期员工缴纳社保风险极大 。要是员工在试用期发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都得由企业自己承担，这可是一笔不小的开支 。另外，若员工在试用期患病，因为企业未缴纳医保，导致员工无法享受医保报销待遇，员工可能会要求企业承担相应的医疗费用 。除了对员工的赔偿责任，企业还面临着行政处罚 。一旦被社保部门查实企业未按规定为试用期员工缴纳社保，会责令限期缴纳或者补足应缴未缴纳社保费，并自欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金 ；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款 。
风险四：随意辞退 “埋隐患”
企业在试用期辞退员工时，不能任性而为，以 “不符合录用条件” 为由辞退试用期员工，需要满足严格的条件 。
首先，事前要明确录用条件。录用条件得在劳动合同或规章制度中书面约定，并向员工公示，像让员工签字确认《试用期考核表》，使其清楚知晓岗位要求 。其次，事中留痕考核也很关键。要按约定标准定期考核，留存员工签字的考核记录、问题沟通记录等书面证据 。最后，还得即时处理，在试用期内作出解除决定并送达员工，一旦超过试用期，就不能再以 “不符合录用条件” 为由辞退了 。
如何 “避雷”，安全度过试用期
对于企业来说，首先要制定明确的录用条件和考核标准 。录用条件要清晰、具体、可衡量，像学历、工作经验、技能水平、岗位职责等都得明确规定 。考核标准也要客观公正，定期对员工进行考核，保留好考核记录 。
及时沟通和反馈也很重要 。在试用期内，企业要多和员工沟通，了解他们的工作情况和想法，及时给予反馈和指导 。要是发现员工有问题，别拖着，尽早指出并帮助他们改进 。
依法签订劳动合同也不容忽视 。要在规定时间内和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务 ，合同内容要符合法律法规的要求 。同时，规范社保缴纳，按照规定在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，按时足额缴纳社保费用 。
对员工而言，也要注意保护自身权益 。在入职前，一定要仔细了解公司的录用条件、考核标准、工资待遇、社保缴纳等情况，有疑问及时和 HR 沟通 。入职后，保留好与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、沟通记录等 。要是遇到公司侵犯自己权益的情况，比如试用期工资过低、不缴纳社保、随意辞退等，别忍气吞声，先和公司协商解决；协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益 。
试用期用工风险不容忽视，无论是企业还是员工，都应当充分了解相关法律法规，依法依规处理试用期相关事宜 。企业要完善自身的用工制度，规范操作流程，尊重员工的合法权益；员工则要增强自我保护意识，积极维护自身权益 。只有这样，才能减少试用期纠纷，构建和谐稳定的劳动关系 。
