文丨沈理
分类丨职场思考
还记得几年前我去少林寺，看见游客熙熙攘攘，香火缭绕，释永信的名字也被印在纪念品、宣传册甚至素斋的包装上。那时我站在寺内一棵千年银杏下，想起一句话话：树再高，影子也不能比根长太多。如今，这位曾被称作少林CEO的方丈跌落神坛，我突然明白——职场中所有你得到的馈赠，早已在德与位的平衡中标好了尺码！
一、职场中德和位的匹配，是生成的根本许多人把德不配位简单理解为人品差，实则浅薄了，在的思考中，德涵盖三重维度：职业操守、能力边界、心性定力，而释永信的争议，恰恰在于这三者出现了问题。
1、职业操守：权力的腐蚀从模糊边界开始少林寺从禅宗祖庭演变为商业帝国，本身并无原罪，问题在于，当宗教权威与商业利益交织，若缺乏透明的制度与自律，权力便无法控制。据报道，释永信被指控挪用资金、违规发行债券，这些若属实，本质上与某些企业高管利用职权侵吞资产、虚构项目无异。
认真思考，职场行走，越是身处高位，越需警惕边界模糊，我曾见过一位年薪百万的总监，因用部门预算给亲友行方便被辞退，他委屈：“我又没贪大钱。”可制度的裂缝，往往是从小处撕裂。释永信给大家的第一个警示就是：职场中的权利和地位，千万别想着去谋私了，常在河边走，早晚要湿鞋。
2、能力断层：当野心超越你的认知，问题就来了释永信推动少林寺全球化、商业化，能力可见一斑，但能力分为开拓能力与守护能力。若只擅开拓却疏于守护，组织便会失衡：比如少林寺商标争夺战、海外分寺纠纷，背后是否折射出管理粗糙、文化传承被稀释的隐患。
说起这个，我想起一位创业朋友，他用狼性策略三年做到行业头部，却因忽视团队文化建设，核心骨干纷纷出走。很多管理者醉心于攻城略地，忘了守城需要不同的能力维度。
3、心性定力，身处高位，初心不能动媒体常渲染释永信穿袈裟用智能手机、坐豪车，这些表面细节虽不足定罪，却折射出一个深层问题：当个人影响力膨胀时，心性能否依然保持初心？ 职场中多少人才华横溢，却倒在虚荣陷阱里！
《道德经》中有句话：“慎终如始，则无败事。”可惜，人往往在掌声中忘了自己是谁。
二、职场中的“德不配位”，是否有你的影子呢？别以为释永信的故事离我们很远，职场中德不配位的危机，其实潜伏在每一个晋升路口。
1、晋升太快，根基不稳的少年得志近年来不少企业推行年轻化晋升，但过快提拔若未配以心智锤炼，易酿成悲剧。我带过一位90后总监，因连续完成大单被破格提拔，可他习惯单打独斗，缺乏团队协作与风险意识，最终因决策失误让公司损失千万。
在我看来，职场如植树，根系（德）与树冠（位）必须同步生长，否则一场风雨，便能摧折。
2、 权责失衡，监督缺失导致团队分裂某些公司区域负责人手握重权，总部却缺乏有效监督。这类封疆大吏若德性不足，常会为业绩不择手段——数据造假、打压异己、架空制度，最终反噬组织。这与释永信被指独断专行的逻辑何其相似？
3、迷失方向的“投机主义者”有人靠钻营上位，擅长汇报却疏于业务；有人追风口跳槽，履历光鲜却无深耕之心。这类人即便暂居高位，也因缺乏价值根基难以持久。就像某网红产品经理，靠PPT跳槽至大厂，却因不懂用户被团队集体抵制。
三、现代职场人，如何成才能修炼德和位匹配的能力现在的职场，越来越透明，监督也越来越严，很多时候人性中不为人知的一些想法一旦萌出，稍微不慎就前功尽弃，所有对于普通职场人来说，先修德，再修位，才能走的长远。这并非要我们去做一个毫无瑕疵的圣人，而是通过一套可执行的方法，完善我们的职业生涯。主要有如下几点建议：
1、要经常自省自悟
我的经验是，人最容易在不知不觉中迷失，位子坐得越久，越容易把自己的能力光环误以为是真本事，我有个习惯，每周留出半个小时，问自己三个问题：
如果明天被离职，团队里有几个人会真心不舍？最近一次坚持原则，付出了什么代价？如果我的下属是我，会给我打几分？
这些问题很扎心，但往往能打破自我感觉良好的想法。
2、寻找讲真话的朋友
人在高位，听到的真话会越来越少，这不是别人故意欺骗，而是权力自然会产生距离感，解决这个问题，不能靠等待，而要主动出击。
我在每个职业阶段都会刻意结交几位讲真话的朋友——他们可能是跨部门的同事、行业里的前辈，甚至是曾经的下属。这些人有个共同特点：不怕得罪我，敢于说真话。
具体怎么做？举个例子：我曾经私下请一位离职的老下属吃饭，真诚地问他：抛开场面话，你觉得我最大的问题是什么？他犹豫再三，说：你最近越来越像领导了，说话全是正确的废话，离一线越来越远。
这句话像一盆冷水，让我彻底清醒，从此我定下规矩：每周必须抽出半天深入一线，和最基层的员工一起吃食堂、聊家常；所有重要会议，必须有一个基层员工在。
3、 守住底线
说起底线，很多人觉得是老生常谈，但以我的观察，职场中大多数德不配位的悲剧，都不是从一开始就蓄意作恶，而是一次次小小的底线退让累积而成的。
我经历过一个刻骨铭心的教训，早年有个项目，客户暗示如果能在验收标准上适当放宽，可以给我个人可观的感谢费。那时我正为房贷发愁，差点动摇，但导师的一句话点醒了我：一旦开了这个头，你就成了可以被收买的人，这个标签会跟你一辈子。
后来我拒绝了那个客户，短期看损失不小，但几年后，那个客户因行贿被查，牵扯出一串人，而我安然无恙，更重要的是，这件事让我在业内赢得了可靠的口碑，反而获得了更多机会。
4、保持空杯心态，把每个位置都当作起点
很多人一旦晋升，就容易产生我终于成功了的错觉，实际上，每一次晋升不是努力的终点，而是全新的起点—需要学习的新知识更多，需要承担的责任更重，需要修炼的德行更高。
我见过最优秀的领导者，都有一个共同特质：在位越高时，越保持初学者的心态。有句话这样说：登顶前的每一步都要稳，因为最危险的路段往往在接近顶峰的地方，登顶后更要谨慎，因为下山的路比上山更难。
职场何尝不是如此？德的修炼，就是让我们在任何高度都能站稳脚跟的内功，这套功夫需要日日不断、久久为功，但它值得我们投入一生去修行，因为最终决定我们能走多远的，不是一时站在什么位置，而是我们配得上这个位置的品质和能力。
后话：
释永信的故事，表面上是一个公众人物的跌宕起伏，但折射的何尝不是我们每个职场人的日常。我们或许没有执掌千年古刹的机遇，却同样在各自的岗位上经历着德与位的考验。那个为了晋升夸大业绩的你，那个手握审批权时心生犹豫的你，那个在团队功劳簿上悄悄把自己写在最前面的你，是否能有新的思考？嵩山脚下有棵银杏树，千年间，它经历雷劈火烧，依然挺立——因为它的根系，始终比树冠延伸得更远，职场之路就是如此：德，是看不见的根系。位，是看得见的树冠。 唯有根深千尺，方能枝繁叶茂。