蜜雪冰城招人了，月薪最高2万5。

后来一查这个岗位不是奶茶店员，是给"雪王乐园"招的设计和运营岗。

2万5是什么概念？我一个在写字楼干了五年的朋友，月薪刚过万。

好家伙，卖奶茶的比坐办公室的还高。

7月9日，蜜雪冰城全资成立了雪王乐园（郑州）有限公司，注册资本3000万，要在郑州总部建一个以雪王IP为核心的室内主题乐园。

打开BOSS直聘一看，招聘信息已经挂上了。乐园设计、工程交付、营销设计、主视觉设计，月薪1万3到2万5不等。

但有个硬条件——3到5年以上工作经验。

说实话，我第一反应是：蜜雪冰城真有钱了。

但第二反应是：凭什么？

你想想，蜜雪冰城奶茶店的一线员工，月薪多少？3000到6000。全国平均4500。就这水平，在郑州算正常，在一线城市勉强活着。

现在乐园一开，同一个公司，办公室里坐着的人拿2万5，门口站着的人拿4千5。

差了5倍多。

当然，你没法拿设计和店员比。设计岗要经验、要专业、要作品集，值这个价。

但真正让人破防的，不是2万5这个数字本身。

而是一个卖4块钱一杯柠檬水的品牌，已经开始用2万5的月薪抢人了。

你在写字楼里996拿1万2，蜜雪在卖奶茶的同时顺便开个乐园，给设计岗开2万5。

你说你破不破防？

但话说回来，我觉得这事不该让人酸，该让人服。

蜜雪冰城从郑州一个街边刨冰摊，做到全球4万多家门店。不是靠压榨员工做到的，是靠把成本控制到极致，把价格打到地板，然后市场规模大到惊人。

现在它有了余力，开始建乐园、做IP、高薪招人。

这说明什么？一家企业真正挣到钱了，才舍得花钱。不是靠情怀留人，是靠钱包留人。

我一直觉得，打工人最怕的不是工资低，是看不到希望。你在一家公司干了三年，工资纹丝不动。隔壁蜜雪冰城新开的乐园，起步价就是你的两倍。

这才是让人破防的地方。

不是蜜雪给太多了，而是大多数人拿太少了。

真正的企业良心，不是画饼，不是讲愿景，是实打实把数字写在招聘帖上，让打工人看到，原来努力，是能被定价的。

大家觉得是不是这个道理？