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如何客观理智看待、评价体制内人群!

之所以要写这个,是因为最近看了一段视频,视频表示不要再把公务员看成人民公仆,不要再把医生当成白衣天使,不要再把老师当成

之所以要写这个,是因为最近看了一段视频,视频表示不要再把公务员看成人民公仆,不要再把医生当成白衣天使,不要再把老师当成园丁,在这个人看来他们所从事的并非是伟大的事业,而就是一个拿工资的普通工作而已!

他认为这些人都是为了钱所以才工作,是老百姓供养他们,他们不是无偿奉献,他们拿了工资就应该好好干好工作,尽职尽责!

并且最后表示他们不想干了,可以随时离开,有的是人想干!

每当这样的言论出来的时候一定会引发很多人的关注、讨论,很多人还很认可这样的说法,但是或许我是一个过于理想化的人,我是不认同不认可这样的说法的!

在我看来自从新中国建立那一刻开始,我们所有体制内人群都应该是一群有理想、有信念、有抱负,愿意为社会主义事业奋斗终生的人,为了这个新中国建立,无数革命先烈抛头颅洒热血,支撑他们前进的就是理想和信念,我们需要把这样的理想和信念传承下去!

我们的体制内人群不是西方社会那种也不应该是那种,就是拿工资上班的上班族,而应该是承担历史使命的前进者、开拓者、坚守者,或许他们很多人看起来也是普通人,也是平凡人,但是他们需要更加严格要求自己,要求自己廉洁自律,要求自己在平凡的岗位上坚守着不平凡,所以我们可以实现全面脱贫,我们可以实现一方有难八方支援,我们可以几十年就实现全面现代化,我们可以建国几十年就完成了全国绝大多数地区的基础建设,如果他们只是一些庸庸碌碌的群体,他们做不到这一点的!或许我们可以说这是全中国人民一起创造的伟大奇迹,但是伟大奇迹引领者是谁呢?火车跑得快全靠车头带,我们国家这么大,人口这么多,没有这样一个过硬的群体带领怎么可以发展这么好,这么快呢?

还有最后说那一句“他们不想干,有很多人排队想干”这是我最不认可的,因为在我看来体制内人群,从他们想踏入体制内开始,就启动“筛选模式”,从考试筛选,到入职后每年工作考核、廉政考核会伴随他们的职业生涯,一些体制内人群因为贪腐甚至退休后都会被查处,这就是我们新中国建立后对于“体制内人群新的筛选体制”,虽然看起来是“铁饭碗”,虽然一度也有人走捷径拿到了“铁饭碗”,但是我们的“筛选体系”随时可以把不合格的人筛选出来!所以并不是他们其中谁不干了,随便拉一个人就可以顶上去而且干的更好,这是完全不切实际的!

的确我们部分体制内人群因为个人一些不好的作为甚至是违法乱纪,引起了很多人不满,但是这些人只能是在个别阶段出现的少数人,他们不能代表所有人!

无论体制内还是体制外人群,都是需要生存的,他们拿薪水这也是无可厚非的,但是我们不能因为他们拿了薪水就觉得他们也是为了薪水上班,这样我们不仅是小瞧了他们,更是对于这个群体放松了要求,我们希望我们的体制内人群是有更好素养,更高理想,能够扛起历史使命感责任感,能够全心全意为人民服务的一个群体!我们的国家要想发展更快更好,百姓生活要想过的幸福安康,我们就不应该不断说这样冷嘲热讽的话,反而我们应该对他们有所期待,不断督促,不断监督,不断鼓励,让他们把工作做好,把使命记牢,一起让国家变得越来越好!