工作中受伤，并非所有情况都能被认定为工伤。了解法律的排除性规定，有助于职工明确自身权益边界，避免不必要的误解和纠纷。根据《工伤保险条例》，以下五种典型情况，通常无法认定为工伤。
认定工伤的核心前提是：在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。以下情况因不符合此原则，通常不被认定。
1.因个人私怨打架斗殴受伤
关键点：受伤原因必须是履行工作职责，而非个人矛盾。如果受伤是因与同事或他人因私事发生口角、斗殴所致，即使发生在工作场所，也与工作无关，不能认定。
例外：在工作环境中，为制止不法侵害、维护单位利益而受到暴力伤害，可能视同工伤。
2.工作中突发疾病，但未导致死亡或严重后果
规定：在工作时间、工作岗位突发疾病，需满足“死亡”或在48小时内抢救无效死亡，才能视同工伤。
举例：上班时突发心脏病，经抢救后康复，或超过48小时后死亡，不属于工伤。后续治疗费用通过医疗保险解决。
3.醉酒或吸毒后工作导致伤亡
规定：因醉酒或吸毒导致行为失控，在工作中受伤、死亡，不予认定。法律以此警示职工杜绝酒后、毒后作业，维护安全生产秩序。
取证：单位需提供血液检测报告等证据证明职工事发时处于醉酒或吸毒状态。
4.自残或自杀行为
规定：无论出于何种原因，职工在工作场所自残、自杀，属于个人极端行为，与工作原因无直接因果关系，不予认定。
注意：若因工作环境、管理方式等导致严重精神压力引发悲剧，家属需承担极重的举证责任，实践中认定难度极大。
5.下班后从事与工作无关活动受伤
关键点：工伤认定强调“工作原因”。下班后，在单位逗留从事私人事务（如打球、聚餐）发生意外，或因私人聚餐醉酒回家途中出事，均不属于工伤。
特殊情况：视同工伤的界限法律对某些特殊情况给予人道主义关怀，视同工伤（享受工伤待遇）：
抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤。
职业病：患国家法定的职业病。
因工外出期间受伤：因工作外出，受伤或发生事故下落不明。
维权须知诚实守信：申请工伤认定时，应如实陈述事发经过，虚构事实将承担法律责任。
保留证据：即使情况可能不符合工伤，也应保留相关证据，必要时可通过人身损害赔偿等途径维权。
咨询专业机构：对认定结果不服，可在收到决定书后申请行政复议或提起行政诉讼。
提示：工伤认定政策具体执行中可能存在细节差异，建议咨询单位人事部门、当地人社局或专业律师。