案例来源：中国裁判文书网，民事人格权纠纷（性骚扰）（化名改编）

吴某是一家企业在职员工，在日常工作期间，多次对同单位女同事实施骚扰行为。吴某利用企业微信、私人微信，持续向女同事发送露骨暧昧文字、低俗图片；开会以及团队聚餐时，当众讲述黄色低俗段子；还经常借工作沟通的名义，故意触碰受害人手臂、腰部等身体部位。受害人多次口头警告吴某停止骚扰行为，但吴某不以为然，依旧持续实施相关行为。

在多次警告无效之后，受害女同事选择报警，同时向人民法院提起人格权民事诉讼，要求吴某停止侵害、书面赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。公安机关调查核实全部事实后，对吴某作出治安拘留的行政处罚。民事案件开庭审理，法院对聊天记录、录音、同事证人证言等证据进行核实。

裁判要点

法院认定，吴某所有行为，均是违背受害人主观意愿，以言语、文字、肢体多种方式实施骚扰，已经构成《民法典》规定的性骚扰。最终民事判决吴某向受害人书面赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。

广东莞升律师解读

很多大众对性骚扰存在认知误区，认为只有严重肢体侵犯才属于性骚扰。法律层面，性骚扰范围十分宽泛，只要违背他人意愿，通过言语、文字、图片、肢体动作等方式实施挑逗、骚扰，都属于性骚扰侵权。性骚扰不仅仅发生在职场，校园、公共场所同样可能发生。

普法提醒

性骚扰分为三个层级：民事侵权、治安违法、刑事犯罪。轻微性骚扰属于民事侵权，受害人可以起诉要求赔礼道歉、赔偿损失；达到一定程度，公安机关可以给予治安处罚；情节严重，以暴力胁迫等方式强制猥亵他人，则构成强制猥亵罪，需要承担刑事责任。

遭遇性骚扰之后，第一要务是固定证据。可以保存聊天记录、录音录像，寻找在场证人，必要时第一时间报警。不要因为害怕、羞耻选择隐忍，法律保护每一个人的人格尊严。企业也负有防范制止职场性骚扰的义务，单位应当建立相关预防和投诉机制。