凭什么随便扣员工工资？ 很多公司习惯用罚款管理员工：迟到扣薪、业绩不达标扣款。 这里有个关键点：用人单位不属于执法机关，法律上不享有罚款的权利。 就算规章制度经过公示，单纯设置罚款扣工资，依然有很大法律风险。 这种扣款，本质属于未足额支付劳动报酬。员工提起仲裁，很容易被认定违法，要求补足工资。 管理员工可以设计绩效、奖金机制，不要简单粗暴直接罚款，很容易踩坑。