文丨吴刚

金秋10月，公务员考试打破“35岁门槛”的政策引发广泛关注，这一举措不仅体现了社会对人才年龄包容性的重视，也凸显了破除企业招聘中“年龄歧视”的紧迫性。当前，企业隐性年龄壁垒仍是就业市场的一大障碍，加速破除这一壁垒，对于促进公平就业、激发人才活力具有重要意义。

2025年10月14日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告发布，报考年龄从35周岁放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生放宽至43周岁。这一政策调整，不仅是推动全社会就业公平的关键一步，更是企业招聘破除年龄歧视的风向标。同时也是对社会就业观念的一次深刻重塑。

公务员考试改革释放出很明确的信号：年龄不应成为限制人才的绝对标准，企业招聘也应顺势而为，摒弃“唯年龄论”，实现人才选拔的多元化与科学化。

公务员考试作为国家人才选拔的重要机制，其年龄限制的放宽具有风向标意义。这一调整既是对渐进式延迟退休政策的呼应，也是对当前人口年龄结构变化的积极回应。数据显示，全国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁上升到2022年的39.72岁，人们接受教育的时间延长，35岁左右的群体正处于经验与能力的成熟期。公务员考试打破“35岁门槛”，为更多有志之士提供了公平竞争的机会，也为企业招聘树立了榜样。

随着人口老龄化加剧、劳动力平均年龄上升，以及渐进式延迟退休政策的实施，35岁以上的中青年群体正处于职业黄金期，他们积累了丰富的经验、稳定的心态和成熟的技术能力，是企业和社会急需的人才资源。公务员考试打破年龄限制，既为这部分群体提供了更多就业机会，也向社会传递了尊重人才、注重能力的价值导向。

在企业招聘中，我们都知道“35岁门槛”现象依然普遍存在，甚至比较严峻。许多企业在招聘时将年龄作为首要筛选标准，忽视了求职者的实际能力和经验。这种年龄歧视不仅导致大量中青年人才被边缘化，也造成了人才资源的浪费。一些企业在招聘时明确要求“35岁以下”，使得许多在行业内深耕多年、具备丰富项目经验的中年人无法获得面试机会。这种做法不仅不利于企业自身的发展，也违背了公平竞争的原则，亟待全社会共同关注与破除。

公务员考试打破“35岁门槛”，是公平就业的重要一步，但企业招聘中的年龄歧视问题依然需要全社会共同关注和努力。企业应树立正确的人才观，破除年龄歧视，为不同年龄段的员工提供平等的机会，实现人尽其才、才尽其用。只有这样，才能构建更加公平、包容、创新的就业环境，推动社会的可持续发展。

企业年龄歧视是指企业在招聘、晋升、培训、薪酬等方面对不同年龄的员工存在不公平的对待，这种现象不仅侵犯了员工的合法权益，也阻碍了企业的可持续发展。破除企业年龄歧视刻不容缓，需采取以下措施加以克服。

完善法律法规：政府应进一步完善相关法律法规，明确禁止企业年龄歧视的具体行为和处罚标准，为劳动者提供更有力的法律保障。同时，加强对法律法规的宣传和执行力度，提高企业和劳动者的法律意识。

加强监管执法：劳动监察部门应加强对企业的监督检查，及时发现和纠正年龄歧视行为。对于违反法律法规的企业，要依法严肃处理，加大处罚力度，形成有效威慑。

推动企业自律：企业应树立正确的用人观念，认识到不同年龄段员工的价值和优势，建立公平、公正的人力资源管理制度。在招聘、晋升、培训等方面，应以能力和业绩为导向，而不是以年龄为标准。

加强宣传教育：通过各种媒体渠道，广泛宣传反对年龄歧视的理念，营造全社会尊重和保护劳动者权益的良好氛围。同时，鼓励员工积极维护自己的合法权益，勇于举报年龄歧视行为。

提供培训和发展机会：企业应为不同年龄段的员工提供平等的培训和发展机会，帮助他们提升技能和素质，适应企业的发展需求。这不仅有助于消除年龄歧视，也有利于提高企业的整体竞争力。

破除企业年龄歧视是一个系统工程，需要政府、企业、社会和劳动者共同努力，才能取得实效。

建立科学的人才评价体系：企业应摒弃单一的年龄标准，建立以能力、业绩和潜力为核心的人才评价体系。通过面试、笔试、项目评估等多种方式，全面了解求职者的综合素质，选拔出最适合岗位的人才。

提供职业发展机会：企业应为不同年龄段的员工提供平等的职业发展机会，包括培训、晋升、轮岗等。鼓励年长员工分享经验，培养年轻员工，实现人才的传承和创新。

加强法律法规保障：政府应进一步完善反就业年龄歧视的法律法规，明确年龄歧视的界定和处罚标准，加强对企业的监管和执法力度。同时，建立便捷的维权渠道，为遭受年龄歧视的求职者提供法律援助。

倡导多元化的就业文化：社会应倡导多元化的就业文化，打破对年龄的刻板印象。媒体、企业、学校等应通过宣传、教育等方式，传递“年龄不是衡量能力的唯一标准”的理念，营造公平、包容的就业环境。

公务员考试打破“35岁门槛”，是公平就业的重要一步，应加速破除。企业招聘中的年龄歧视问题，需要全社会共同关注和努力，协同发力，从制度保障、观念革新到企业实践全面突破。企业应树立正确的人才观，破除年龄歧视，为不同年龄段的员工提供平等的机会，实现人尽其才、才尽其用。只有这样，才能构建更加公平、包容、创新的就业环境，推动社会的可持续发展。

国考破冰仅是起点，当企业摘下年龄“有色眼镜”，让职场回归“人岗相适、才尽其用”的本质，才能激活全年龄段人才引擎。正如古语所道“取其道不取其人”，唯能力论英雄的就业生态，方是应对老龄化挑战、支撑高质量发展的长远之策。

☆ 本文作者简介：吴刚，曾用名吴绪承，湖北监利人，研究生学历，自由撰稿人。从军27载，海军上校军衔。行政正团级转业至地方公安局工作后，被公安部授予公安三级警监警衔。闲暇时笔耕不辍，创作消息、通讯、小说、散文、诗歌、随感等。数十年来，有3000余篇作品在《人民日报》、《解放军报》、《人民海军》报等刊物发表，其中百余篇荣获军内外新闻奖、优秀征文奖。著有《海天壮歌》等多部文集。在部队和公安工作期间，先后七次荣立三等功。

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编辑：易书生