9月20号左右，深圳有家科技实业公司发出中秋放假和福利通知，盖着红章，写得很清楚，普通员工拿到100块补贴，还有两个苹果、两罐饮料和一盒两只装的月饼，主管和经理这些岗位的补贴加到300到600块，月饼也换成大盒的，连档口店员、模房工人、品管和领班这些一线岗位都列了进去，分得特别细，就像排座位那样准。
这事传到网上，大家马上议论起来，有人觉得过节发福利本来是想让员工高兴，结果变成让大家比较身份高低，苹果和饮料都一样的包装，只有月饼盒子分大小，拿到小盒的人一眼就被看出是普通员工，一位做了三年品管工作的员工说，自己通宵检查货物的时候没有等级差别，发月饼反而先分出不同级别，更让人不舒服的是，像华为和小米这些大公司，中秋节的福利要么统一发放一样的礼物，要么按员工的需要来准备，没有人做这么明显的区分。

有人为公司说话，觉得岗位不同责任不一样，福利差一点很正常，再说这不是工资，企业自己掏钱，法律也没规定必须平均分，这话听着有理，但问题不在合不合法，而在合不合情，中秋讲的是团圆，不是分级，你把月饼盒子做得一个大一个小，等于在说有些人的团圆打了折扣。

其实很多公司早就存在隐形的等级区分，比如工资条上的数字，绩效打分的差距，晋升名单里的排序，员工们心里都清楚，只是平时忍一忍就过去了，可一旦把这些差别放到节日活动里，特别用吃的东西来体现，整个感觉就不一样了，过去国企年代有“劳模特供”，现在变成“经理专属大月饼”，表面上是给大家发福利，实际上却是一种强调身份的仪式。
最近几年年轻人开始在乎这个事，2025年有个职场报告说，七成八的Z世代人愿意少拿工资，但想被当作人来对待，今年第二季度因为公司文化问题拒绝录用通知的人多了三成，福利分等级是最常提到的理由，脉脉上有人匿名写道，我裸辞了，就因为中秋发月饼的时候看到主管笑着拆大盒，我手里那盒连封口胶带都薄得很。
公司或许确实想鼓励员工往上发展，但实际情况是，大多数一线员工根本升不上去，他们要的不是“将来能拿大盒”，而是“现在就被当回事”，发月饼其实花不了多少钱，但方式不对，反而让人心里不舒服，有人私底下说，这哪是给福利，简直就是发了一张无声的“你不重要”的通知单。