不管部分人怎么看待，胖东来的成功，基本上是整个商业界的传奇，而于东来的创业经历，也是整个企业家中的标杆，这几乎是值得肯定的事情。
除了胖东来自身比较成功之外，我们发现于东来的管理方式非常特别，特别到让很多人觉得不可思议！特别到让员工羡慕这是人家的企业，更让很多老板面子挂不住，狠狠被打了脸。
我们从各个方面了解到的于东来的特点，就是整天没事瞎逛，去刨人家的红薯，去溜人家的花生，去玩越野。而每年去公司的时间不超过15天，就算去公司也不是真正的想管事，而是在公司里外不断的溜达，和员工拍照，和消费者交朋友。
就算偶尔召集管理人开会，也是最终把问题又抛向了管理层，自己几乎不怎么解决。对于这些管理层来讲，这种会议基本是开了个寂寞。
因此，我们可以得出一个结论：于东来是无为而治，或是压根就不管不问。
这只是事情的一个方面，胖东来之所以能经营的很好，和各级管理干部及员工，全真心的付出是息息相关的。
如果把上面两句话结合在一起，我们就可以得到主题的那个内涵：胖东来的成功是源于员工用心工作，主动作为。而能够让员工有这种态度和行为的，那是因为胖东来的无为管理方式。
于东来到底采取了什么奇特的管理方式呢？其实非常简单，就是把各种管理策略，最终聚焦到人身上，激发人性，满足人性，以爱与自由作为文化传播给每一个员工，把员工的快乐与幸福当成终身大事！
于是，这群快乐的员工，通过工作把爱传给了消费者。于是消费者不仅得到了服务上的满足，也获得了幸福与快乐。
最后，一群快乐的人创造了商业奇迹！