连日来，在佛山市卡玛缤纷花世界负责园艺工作的曾维生很纠结，作为一个上了年纪的男工人，园区竟然要求每天要像穿工衣戴工牌一要，头上戴花上班。对于这个规定，他百思不得其解，头上戴花，现在已经罕见了，男人头上戴花更会让人感觉是外星人。但是公司有规定，他也只好接受。其实，这几天卡玛旅游部门许多员工都像曾维生那样，心里纠结头上戴花一事。

近日，位于三水的卡玛缤纷花世界为“复原民俗，传承非遗”出台了一项新规定：要求全体员工，无论男女老少，在工作期间必须头簪鲜花。这一旨在打造独特风景线的举措，却在园区内部激起了不小的波澜，并将一个古老的民俗——“簪花”推向了现代职场与员工舆论的风口浪尖。

非遗传统：从“男子簪花”到民俗盛景

簪花，即戴花，是中国历史悠久的传统民俗，并于2008年被列入国家级非物质文化遗产。它并非古代女性的专利。早在唐宋时期，男子簪花之风便极为盛行，是礼仪、庆典与雅集中的重要装饰。

《宋史·舆服志》中便有典礼后君臣皆赐花、簪花而出的记载。直至清代，此风才逐渐式微。园区管理者表示，规定正是希望完整复现这一深厚文化传统，而非选择性传承。“我们想告诉游客，簪花的美丽与意蕴，本就属于全体国民，不分性别。”园区旅游部门负责人谈到，簪花是中国古代盛行的风雅习俗，宋代达到鼎盛。无论男女，都以簪花为时尚。苏轼有词云：“人老簪花不自羞，花应羞上老人头。”黄庭坚亦写道：“花向老人头上笑，羞羞，白发簪花不解愁。”

员工争议：文化情怀与现实困境的碰撞

然而，这份文化情怀在落地时，却遭遇了现实的复杂反馈。支持者多为一线服务岗位的员工，他们认为这与园区“赏花”主题高度契合，能极大增强游客的沉浸式体验。一位女员工表示：“很多游客觉得我们簪花很美，会主动合影。我们成了活态文化的一部分，这很有意义。”

但反对的声音，尤其来自部分男性员工，则显得尤为强烈。“感觉非常别扭和不便，”一些在园区从事园艺工作的男员工坦言，“搬运花盆、修剪枝叶时，头上的花不仅碍事，还容易掉落损坏。从来没听说过现代男的还要簪花上班，这个规定很奇葩。”

争议的核心聚焦于两点：其一，强制性的“男女同簪”是否忽略了性别认知的现代差异与员工的个人意愿？其二，在追求文化展示的同时，是否充分考虑了不同岗位的实操性与员工的舒适度？

这场内部争议，也折射出更广泛的社会议题：在“国潮”涌动的今天，我们应如何复兴传统？

一方面，传统文化正成为时尚灵感的重要源泉。从国际秀场到街头潮流，中性化、多元化的装饰元素日益被接纳。另一方面，职场中的个体感受与权利意识也在不断提升。任何将传统文化符号强制植入现代职场的规定，都需要经过“合理性”与“人性化”的审慎考量。

社会学者指出：“簪花园区的尝试有其文化价值，但方法值得商榷。传统文化的生命力在于‘活化’而非‘僵化复刻’。是鼓励与引导，还是硬性规定？是创造共同的文化自豪感，还是制造新的职场压力？这需要管理者在传统与现代、集体形象与个体尊严之间找到平衡点。”

目前，园区的簪花规定仍在执行中，但其引发的讨论已超越园区围墙。这道由鲜花构筑的“风景线”，究竟是企业文化创新的亮点，还是不近人情的“奇葩规定”？传统非遗的复兴之路，又该如何与时代脉搏同频共振？这朵小小的簪花。