当1995年出生的独生子王吉，带着河南某大学材料化学专业的工学学位踏入职场时，他或许没意识到，一份劳动合同背后藏着的用工隐患。

2023年2月，他与武汉市康某环保科技有限公司签订合同，约定岗位为销售助理，执行不定时工作制，并被公司外派至吉林省吉林市昌邑区七某子污水处理厂担任技术监控指导员。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作地点、劳动条件等条款，同时第六十二条明确用人单位应对员工承担提供劳动条件、支付加班费等义务，但王吉面临的却是远超常规的工作强度：白天记录水质数据，夜间加班调试仪器、撰写报告，还要额外承担材料销售出差任务，与近10名同事挤在无洗澡设施的简陋宿舍，生活与工作边界完全模糊。

更令人心疼的是，王吉在工作期间手上绑着绷带挂在肩上，即便如此仍坚持完成任务，让王吉承受着远超负荷的工作压力与身体伤痛，在他遭遇意外后，公司更是推诿回避，不愿对他的命运负责。

2024年8月5日晚，因宿舍无洗澡设施，王吉与两名同事前往镇上哈某湾澡堂，成了王吉留给世界的最后轨迹。一名同事提前返回后，他于8月6日凌晨2点48分独自结账离开，乘的士到公司百米外泥泞路段下车。据了解，下车时他手上正在接电话，犹豫了一下后还是往回过马路，随后朝着江边方向走去，之后便彻底失联。同事直到次日下午4点才报案，警方未及时联系家属，而对于这通可能包含关键信息的最后通话或微信记录，至今未得到明确的调查反馈。

当王吉父亲辗转赶至吉林，8月11日母亲与小姨抵达后，在警方协助下，于8月14日在江边找到尸体，家属未被允许进入第一现场，当日下午才接到通知。

据法医现场拍摄的照片显示，王吉失联时穿着的上班工鞋仍有一只在脚上，袜子也在脚上，但照片头部后面未拍摄。在虎某沟尸检中心，家属看到王吉尸体被装在袋中，睁眼张嘴、赤脚、右胸有两寸口子（疑似鉴定所致），已开始发臭，身上仅穿着从哈某湾澡堂出来时的衣服。8月20日，工作人员建议“不等DNA结果先火化”，8月21日尸体被送至殡葬服务处火化。根据管理条例，火化遗体必须凭公安机关或者国务院卫生行政部门规定的医疗机构出具的死亡证明，且需家属确认同意，但官方死亡证明仅显示“2024年8月14日非正常死亡”，家属既未收到关键的DNA鉴定报告，也未弄清“非正常死亡”的具体细节，亲人的离去就被简化成了一张冰冷的注销户口证明。

火化后，家属携骨灰返回武汉，直接前往武汉市康某环保科技有限公司。初次交涉中，管姓负责人与朱姓老总接待，因家属情绪激动，公司报警约定次日再谈。此前，家属不仅曾再三要求查看王吉宿舍，直到政府部门有人出面协调，才由警察带领前往，可王吉住的工棚早已被拆掉，原有的生活与工作痕迹荡然无存；家属还去过蓝某打捞队上班地方想了解情况，却因是独自前往的女性，对方有人开着小车过来，没说两句话就赶快离开，不愿理会。

次日，公司明确拒绝将死亡认定为工伤；第三天，公司锁门拒见。家属被迫托关系、送烟请客才联系到公司，法院调解时，朱姓老总辞职，仅派临时代理人协商。此时，家属已在吉林、武汉奔波近半个月，差旅、火化等费用压得他们喘不过气，急于安葬儿子的诉求让他们最终无奈签字，公司仅赔偿10万元。但后续疑点更让家属难以释怀：王吉在用的三部手机都被带了出来，其中一部还是从武汉出租屋带出的，手机被试出密码后留有线索；而王吉自己购买的、可能存有破案线索的个人笔记本电脑，在父亲抵达时已被公司领导取走。

根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间因工作原因受到伤害或失踪的，应认定为工伤；“用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请”。王吉作为外派技术人员，失联发生在工作地周边，公司却仅以10万元赔偿搪塞，拒绝认定工伤，更擅自取走其可能存有破案线索的个人笔记本电脑，，进一步加剧了家属的不信任。

2024年9月8日，王吉父母写下申诉书，抛出三个直击核心的疑问：为何不让查看儿子宿舍？为何勤恳工作的独生子会客死他乡？为何公司要拿走电脑？作为独生子女父母，他们失去的不仅是孩子，更是晚年全部依靠。

物质补偿换不回亲人，他们的诉求简单而迫切——恳请相关部门立案协查，查明“非正常死亡”的具体原因。《刑事诉讼法》第一百一十条规定“人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案”；同时第一百一十二条要求“对立案材料审查后，应当制作立案或不立案通知书送达控告人”。

希望这份朴素的诉求能被依法回应，让在外奔波的年轻人不至于不明不白离去，让独生子女家庭的晚年不至于只剩无尽的疑问与遗憾。

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