广东广州，男医生发现医院制定了新规，患者欠费按比例分摊到科室，再扣医生绩效。他接诊的一位患者欠下5万元治疗费，分摊之后，科室被扣 1.45 万。不少医生心里憋屈，却敢怒不敢言。男子不愿意替患者的欠费买单，提交了离职申请。院方回应，绩效只是暂扣，患者结清后就退回。网友纷纷炸锅。

曾医生近期遇到一件极其不合理的事，他一气之下，直接向医院递交了辞职报告。
 
一直以来，曾医生兢兢业业坚守临床岗位，每天按时接诊、查房、治疗病人。

他对待每一位患者，都尽心尽力、认真负责，从来没有懈怠工作，也没有出现过医疗失误。

在他看来，医生的本职工作是治病救人，只要用心对待患者、做好诊疗服务，就是对得起自己的职业。
 
医院在6月份出台的一条新规:患者治疗结束后如果产生医疗欠费，不会由医院统一追缴承担。

而是按照固定比例分摊到对应科室，最后直接扣除科室以及在岗医生的绩效工资。
 
这条规定一出，整个科室的医护人员都敢怒不敢言。

大家每天辛苦接诊治病，承担高强度的工作和职业风险，到头来却还要为患者的欠费问题兜底，所有人心里都充满憋屈和无奈。
 
曾医生手上接诊了好几个欠费患者，其中一患者在医院接受治疗，康复出院之后，拖欠了5万元的治疗费，一直迟迟没有结清。

按照医院的最新扣款规则，这笔大额欠费不会挂在医院账目上，而是直接追责对应科室。
 
经过医院比例核算，单单这一名患者的欠费，就直接导致科室被扣罚1.45万元绩效。

这笔扣款，后续还会在科室内部二次分摊，由科室所有医生共同承担损失。
 
消息传开，科室里不少医生都默默承受扣款，大家心里极度不平衡。
 
但大多数医生为了保住工作，只能忍气吞声、默默接受，不敢公开提出反对意见，只能憋着委屈继续上班。
 
唯独曾医生坚决不能接受这种不合理制度。
 
他明确表示：医生的职责是看病救人，不是给患者的欠费做担保，更不应该替患者承担经济损失。
 
患者欠费，是患者和医院之间的费用纠纷，理应由医院通过合法途径追缴。医生已经完整履行了诊疗义务，没有任何过错，凭什么要为别人的欠款买单？
 
不愿接受这种不公兜底规则、不想继续被动被扣工资的曾医生，在多次心理挣扎之后，直接向医院提交了离职申请。
 
曾医生还将此事曝光，瞬间把这件事推上了舆论风口。
 
面对全网热议和大量质疑，院方表示：扣除医生的绩效只是暂时暂扣，并不是永久扣除。只要后续患者将欠费结清，被扣的绩效工资就会全额退回给各位医生。
 
可这番解释，不仅没有安抚到医护人员，网友纷纷炸锅。
 
网友表示不认可：治病救人是医生的本职，追缴欠费是医院的职责。凭什么医院的经营风险、追缴风险，要全部转嫁到一线医护身上？
 
谁也无法保证患者什么时候会结清欠款，甚至有可能多年不结账、永久欠费。

难道医生就要一直被暂扣工资、无限期兜底吗？这种“先扣再说”的规则，本质上就是变相让医生为患者欠费买单，极度不合理、不公平。
 
《民法典》第509条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
 
患者到医院就医，和医院形成医疗服务合同关系。患者接受治疗，就有义务向医院支付治疗费用，欠费属于患者违约，该追责、该追缴的主体，从头到尾都是患者本人。
 
而医生和医院，是劳动关系。医生只需要履行治病救人的岗位职责，完成本职工作，医院就应当足额、按时发放工资绩效。
 
医生和患者之间，不存在任何缴费担保关系，法律也没有任何一条规定，要求医生为患者的欠费承担经济责任。
 
医院把自身追缴欠款的经营风险，强行分摊给无任何过错的医生，变相克扣医护绩效，违背了诚信履约原则，也属于不合理、不合规的内部管理方式。
 
医生没有任何过错，却要平白承担经济损失，这种制度本身就站不住脚。

对此大家怎么看？

新闻来源:闪电新闻