一位民生专家说：企业退休人员平均三千到三千五百元，机关事业单位平均五千到六千元，差距摆在那里。普通人的诉求从来不是绝对平均，而是缩小不合理的制度差、保留合理的个人差。多缴多得、长缴多得，人人认可；按单位性质分三六九等，人人反对。应该适当的倾斜提高低收入人群退休金。
 
（信源：澎湃新闻——山西省人社厅:回应疫情期间民生关切,详解养老保险疑惑）
 
一位长期研究民生保障的专家发言，没有半句绕弯子的客套话，直接把大家平时饭桌上私下议论、却很少有人在公开场合摆上台面的账本给摊开了。
 
他直接点出，目前企业退休人员的平均养老金大概在三千到三千五百元之间，而机关事业单位退休人员平均能拿到五千到六千元，这中间两千多块钱的落差，实实在在地摆在那里。
 
话音刚落，评论区里很快就炸开了锅。大伙儿之所以反应这么强烈，并不是因为眼红谁拿得多，而是这位专家紧接着说的那几句大白话，彻底说到了普通退休人员的心坎里。
 
他说，老百姓的诉求从来不是要求一刀切的绝对平均，大家真正希望的，是把不合理的制度差缩一缩，把合理的个人差留下来。
 
这话听着特别通透，也特别接地气。咱们平时在小区楼下跟退休的老街坊聊天，其实谁也不傻，心里都有一杆秤。
 
如果一个人年轻时在岗位上多交了十几年社保，缴费基数也比别人高出一截，退休后每个月多领一两千块钱，大伙儿不仅服气，还觉得理所当然，毕竟“多缴多得、长缴多得”这条规矩摆在那儿，谁多付出谁多受益，天经地义。
 
真正让老工人、老企业员工心里堵得慌的，是大家干着同样辛苦的活，工龄一点不比别人短，可退休领钱时，仅因当年进的是企业还是机关事业单位，每月到手的钱就差出一大截。这种按单位性质划分的三六九等，最让人难以接受。
 
回望过去这些年，养老金制度其实一直在往前走。早些年因为历史原因，企业和机关事业单位实行的是两套不同的养老办法，企业职工早早开始自己交社保，而机关事业单位人员原本不用个人缴费，退休后直接按工资比例领退休金。
 
直到2014年10月，国家正式启动养老金并轨改革，打破了延续几十年的“双轨制”，规定机关事业单位工作人员也和企业职工一样，需要按比例缴纳基本养老保险和职业年金，并且设置了十年的过渡期。
 
到了2024年10月，十年过渡期正式收官，新退休人员计算养老金都套用同一套公式。制度上的篱笆已经拆掉，可为何现实中企业退休人员和机关事业单位退休人员的平均待遇，仍隔着三千多和五千多的明显距离？
 
这里面的账其实也不难算。一方面，2014年之前已经退休的“老人”依然按照老办法发放待遇，基数本身就摆在那里。
 
另一方面，机关事业单位在并轨的同时普遍建立了职业年金作为补充养老，而绝大多数普通企业根本没有实力给员工交企业年金，再加上不少私营企业平时按最低基数给员工交社保，一来二去，等到办理退休手续核算待遇时，两边的差距自然就拉开了。
 
这位民生专家之所以在这个节骨眼上呼吁，应该适当倾斜提高低收入人群的退休金，正是看清了这笔账背后的现实难处。
 
在过去二十年里，国家已经连续多年上调退休人员基本养老金，每次调整方案里，其实都专门设置了“倾斜调整”这一项，对高龄老人、艰苦边远地区退休人员给予额外照顾，近几年也越来越强调“控高调低”，尽量让养老金偏低的人群多涨一点。
 
但基数摆在这里，如果单纯按比例普涨，比如大家都涨百分之三，原本拿六千的人一个月能多出将近两百块，而原本只拿两千多块的企业退休人员，算下来一个月也就多出七八十块钱，买两斤排骨就花光了，两边的绝对差距反而在无形中越拉越大。
 
对每月只领三千出头退休金的老人来说，这笔钱就是一家老小柴米油盐的全部指望。买菜挑打折的，水电煤气精打细算，赶上头疼脑热去趟医院，这点积蓄就捉襟见肘。
 
若能把调整的步子往这些低收入退休人员身上多迈一点，哪怕每月多加两三百块，对他们晚年生活质量的改善也是立竿见影的。
 
说到底，养老金不仅是一串银行卡里的数字，更是一个人忙活了大半辈子后晚年生活的底气。大家认可汗水换来的差距，反对身份带来的鸿沟。
 
就像这位专家所点破的那样，把不合理的落差一点点抹平，让多干活、多缴费的人体面养老，也让那些在普通岗位上默默奉献了一辈子的企业退休老人手里多点余粮，这才是老百姓心里最盼望的公平。