卢麒元看到的只是表面问题，给资本征税只是术，解决不了根本问题，而且这种征税压力很容易转嫁到普通劳动者身上，比如对大企业资本征税，企业方有可能通过降薪、裁员、外包等方式转嫁税负。回看历史上的变法，从王安石到张居正，就能看到税负调整如果配套不完善，最后普通民众的负担反而加重。在单一私有制环境下，成本压力容易向下传导，这是历史经验。我们国家实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展，想要优化分配，可以在制度层面探索劳动者持股，华为模式就是现成例子，可惜很多企业不愿做出这样的让利。分配失衡问题值得重视，我们要依靠制度改革完善分配机制，通过持续改革，跳出历史周期率。所以我对简单直接加税的方案持保留态度，卢麒元提出对资本征税，我们也要看清现实中税负最终的承担主体，企业纳税，但是企业生产收益里，大部分利润被资本方拿走，劳动者只能拿到劳动报酬。

税负转嫁这事得看谁有议价权。劳动者分散，企业集中，加税企业主先喊疼，转头就从工资和岗位里找补。监管再严，也盯不住每家企业变着法儿把成本往下推。

劳动者持股听着好，落地难在分蛋糕的规矩谁定。华为模式靠的是分配权真在员工手里，不是发点股份当摆设。多数企业学不来，是老板压根不想让权。

分配失衡是需要持续改革化解的难题。与其等到矛盾积累到难以调和，不如现在就琢磨怎么让劳动者在制度里有合理的话语权，避免成本向下转移。

看法：加税不如改革分配结构。没有配套分配制度改革的税改，最后很容易出现成本向下转嫁的问题。