陈道明说：“上班久了你会发现，大部分领导其实都很‘水’。他们能坐到那个位置上，很多时候靠的不是真才实学，而是你意想不到的东西：溜须拍马、人脉背景、关系运作。真正靠本事拼上来的，少之又少。”

很多打工人对这种说法都深信不疑，连连点头。

只是很少有人知道，这段话根本不是陈道明说的，只是网友借着他的名气，抒发心里的委屈。

刚入职的时候，所有人都以为，只要踏实干活，业务做得最好，升职加薪就跑不了。

干个三五年才慢慢看清现实。不少管理者亲自上手做业务，还不如手下老员工熟练。

但人家懂人情往来，会向上汇报，懂得平衡各方关系，轻轻松松就占据了管理岗位。

业务高手未必适合带队，管理要的是统筹资源、协调矛盾，不是埋头埋头做方案。这是岗位属性决定的。

当然，也有不少人纯靠人情关系上位，业务不上心，整天琢磨怎么讨好上级，有功自己揽，出事甩给下属，搞得团队人心涣散。

可也不能一竿子打翻一船人，很多领导也是一步步靠着业务积累走上来的，做事有担当，愿意替下属扛事。

如果总带着偏见看待上级，处处对着干，最后只会耽误自己的发展。

与其消耗精力去较劲，不如沉下心打磨自己的硬本事。

要知道，所有的晋升都是人脉资源博弈的结果，每一个能上去的都不白搭，要么懂管理，真有有两下子，要么有关系，谁都不会凭空坐到那个位置。