“这回遇到硬茬了！”武汉，一男子工作4年，月薪一万多元，他无意间查自己的社保，发现公司是按4000元的基数交的，更可怕的是，没过多久，男子被公司裁员了，他要求公司给他补缴社保，可公司拒绝，男子拿着劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录等材料投诉了公司，他资料齐全，不到一个月追缴成功，公司一看补缴的数额，顿时傻眼了！

武汉的张帅，2025年9月某天在手机上随手点开了自己的社保记录。他在一家互联网民企干了4年，月薪1万多。屏幕上那个缴费数字，4000出头，他愣了一下，然后去翻了翻以前的，4年，全是这个数。

他后来说，以前根本没当回事。每月工资到账，社保扣得少，到手还能多几百，他甚至觉得挺划算。转变发生在他爸妈退休之后。

老人一领养老金，他才琢磨明白一件事：退休金不是按你工资发，是按你“按哪个数交的”发。交得低，将来领得就低。

这口气还没缓过来，第二件事来了。2025年10月，他被裁了。人走了，反而没了顾忌。他找公司谈，意思很直接：前面4年按4000多交的，差出来的部分，得补上。公司没松口。

张帅没继续磨。他打了个社保热线，问清楚该找哪儿、要什么。然后他开始拢东西：劳动合同，4年的工资流水，考勤表，社保缴费记录。一样一样翻出来，提交上去。

后面的事快得有点意外。材料硬，事实清楚，不到1个月，追缴落地。账是这么分的。社保这块，公司和他加起来一共补了约17万。

公司扛了单位该出的12万多，协商之后又多担了3万多，张帅自己掏了约1.8万。另外，公司单独缴了4万多的滞纳金。

公积金那边，一共追回来6万多，他跟公司各出一半。社保加公积金，总共23万上下。公司当初在4000那个数上省下来的空间，最后全绕回来了。

张帅能办成，跟他懂不懂法没太大关系。关键是他手里有4样东西：合同证明你在这儿干过，流水证明你实际拿多少，考勤佐证你人在，社保记录直接把“按4000交的”摆出来。4样一对，公司连绕的余地都没有。

很多人干了几年，合同签完塞抽屉，工资一到账转走，真到想较真那天，手里是空的。张帅赢就赢在，东西一直在。

还有个细节值得说。他是被裁之后才动的手，时机反而对了。不用再看谁脸色，材料递上去，流程自己跑。公司大概以为人走了事就了了，没算到4年的账能被一把端上来。

社保该按什么数交，不是公司开会定的。奖金、津贴、加班费，都算在里面，不是只看基本工资那一栏。按最低档交，在不少民企是常态，但常态跟合规是两码事。

滞纳金按天算，万分之五，法定由单位扛，拖得越久越沉。现在社保欠缴归税务管，渠道是通的，材料齐的情况下，跑起来比很多人想的快。

张帅这事儿说到底就一句话：规则在那儿放着，用不用，什么时候用，是你自己的事。他手里有东西，所以用上了。你手里有没有，是另一回事。