女子补缴社保个人承担不到10万说的不是“随便补几年社保只要不到10万”，而是公司长期按最低基数缴社保，员工按实际工资追缴差额时，个人要补的那一部分不到10万。

案例：杭州王颜（化名）月薪约 2 万，公司却按 4000 左右基数缴社保。被裁后追缴：- 公司补缴单位部分：约 20 万- 王颜个人补缴个人部分：不到 10 万- 公司另缴滞纳金：约 20 万

关键点拆开看：1. 社保补缴分“单位部分 + 个人部分” 养老个人 8%、单位 16%/17%，医保等也一样。过去按低基数扣，现在按实际工资补差额，个人那 8% 本来就是你该缴的，不是罚款。

2. 滞纳金归公司 《社会保险法》规定，单位未按时足额缴费，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，由单位承担，不能转嫁给员工。

3. 罚款也不一定发生 先责令补缴，限期内补完通常不罚；逾期不改才可能被处欠缴额 1–3 倍罚款。

4. 为什么有人觉得“公司少缴我吃亏” 低基数当下到手多几百，但养老金、医保划入、工伤/生育计发、公积金都按低基数算，退休后每月可能少领一大截。王颜测算按实际工资补，退休金每月多约 2000 元。 女子补缴社保个人承担不到10万