龙泉驿区

1日终止劳动关系，当月社保仍应由原单位全额缴纳，不能因“月初离职”拒缴或要求你承担单位部分。

法律依据劳动关系存续即须缴费：只要当月存在一天劳动关系，单位就有义务缴纳整月社保，不按实际工作天数折算。“15号分界线”不合法：所谓“当月15日前离职不缴社保”只是企业内部操作习惯，不能对抗法律强制义务。需要留意减员时间：单位应在解除劳动关系后15日内办理社保减员，但减员不影响当月缴费，仅停止次月起参保。个人部分：只需承担个人应缴部分，单位部分由单位承担，让员工全额承担是违法的。单位拒缴怎么办通知：要求单位给出不缴的明确法律依据。投诉举报：可拨打12333或向单位参保所在地社保稽核部门投诉，成都地区同样适用。补缴风险：单位拒缴可能面临补缴、滞纳金及劳动监察处罚。核心判断标准只有一个：当月是否存在劳动关系，而不是公司内部规定或“15号节点”。