“这回遇到硬茬了！”武汉，一男子工作4年，月薪一万多元，他无意间查自己的社保，发现公司是按4000元的基数交的，更可怕的是，没过多久，男子被公司裁员了，他要求公司给他补缴社保，可公司拒绝，男子拿着劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录等材料投诉了公司，他资料齐全，不到一个月追缴成功，公司一看补缴的数额，顿时傻眼了！

张帅是在父母退休以后，才开始留意社保的。以前发工资，看到自己那份社保扣得少，他还觉得挺划算。

2025年9月，他在手机上翻出缴费记录，才发现自己在武汉这家民营互联网企业干了4年，公司长期按当地最低基数给他缴费。他说，实际月工资一万多元，缴费基数却只有四千多元。

同年10月，他被公司裁员。工作已经丢了，在职时少缴的那笔钱怎么办？张帅先去找公司沟通，双方没谈拢。他又打了社保咨询电话，按要求把劳动合同、工资流水、考勤表和社保记录整理出来，提交了稽核投诉。按他的说法，从追缴到办成，前后不到一个月。

等账算完，社保这一项，单位和个人合计补了约17万元。按张帅的说法，公司补了单位应缴的12万多元，协商后又替他承担了3万多元，他自己出了约1.8万元。公司另外缴了4万多元滞纳金。住房公积金另算，双方又补了6万多元，各出了3万多元。

这几笔钱得分开看。约17万元是补进社保的费款，张帅还从自己口袋里掏了钱。公司替他承担的3万多元，是双方协商出来的。换一个人去办，个人依法应缴的部分，要按自己的情况算。至于住房公积金，有单独的缴存记录和办理渠道。

工资过万，为什么社保记录上的数字可以差这么多？先说清什么叫基数。工资条上扣多少社保，要用一个金额乘上规定的比例，拿来做乘法的那个金额，就是缴费基数。

湖北申报2025年度缴费工资时，在职职工通常按本人2024年全年的月平均工资申报。刚涨工资，或者某个月奖金特别多，单看那个月的到账数，就容易把账算偏。

还有两条线。武汉2025年度的个人缴费基数，下限是4498元，上限是22488元。举个例子，一个人的申报工资如果是3500元，按4498元算；如果是12000元，就按12000元算；超过22488元的，按上限算。最低档是给低于下限的人托底的。工资本来就在上下限之间，单位就得据实申报。

这件事最容易让人忽略的地方，是手机上每个月都有缴费记录，工资条上也确实有扣款。可交过没有，和交够没有，是两回事。只看缴费月份，会觉得一月也没断。再点开明细，才看得见公司是拿多少钱做基数的。

为什么少缴的账值得追？拿养老保险来说，退休后的基本养老金跟缴费年限、历年的缴费工资、个人账户积累等都有关系。同样缴了几年，如果基数长期压低，个人账户里记入的金额会少，计算基础养老金时用到的缴费工资也会受影响。至于退休后每月差多少，要把个人历年的缴费情况一并算进去。

对公司来说，早几年每个月少缴一点，后面可能就得一次补上一大笔。按《社会保险法》，单位没有按时足额缴费，征收机构可以责令限期补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。限期到了还不缴，才涉及欠缴数额一倍到三倍的罚款。

如今还有全国统一的税务行政处罚裁量基准，自2026年11月1日起施行，明确了税务机关办理相关处罚时的尺度。

如果也想查查自己的账，可以先找出社保缴费明细，再把相应年度的工资条和银行流水放在一起。张帅递的那几样材料，各有用处。

劳动合同和考勤能帮助说明在哪家单位工作、做了多久，工资条和流水能帮助还原工资，社保记录则能看清每月申报了多少。工资条能看应发数和扣款，银行流水主要看实发数，两份一起对，心里更有底。

发现基数不对，可以先问单位当年按什么工资申报，再向参保地的社保或税务部门咨询怎么核查。湖北自2024年7月起调整了单位社保费申报流程，单位通常直接向税务部门申报缴费。

涉及此前欠费等特殊情况，还可能先由人社、医保部门核定。把涉及的年份和月份说清楚，更容易找到经办窗口。

至于被裁以后该不该拿经济补偿，要另算一笔账。符合法定补偿条件时，一般按在本单位的工作年限算，每满一年对应一个月工资，月工资通常看解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

社保基数填了四千多元，不能就拿这个数字代替裁员经济补偿所用的工资。两笔钱各有算法，少缴的社保也不会因为人已经离职就一笔勾销。

张帅是到了父母退休，才回头看自己的缴费记录。对还在上班的人来说，发工资那天顺手多看一眼，查查应发多少、公司按多少申报，疑问还在当月就能提出来，总比离开公司以后再翻几年的旧账省事。