国家的工资正常调整机制本身是保留并在运行的，常规周期是 2 到 3 年一调，但周期只是参考，不是硬性的死规定。
上一轮基本工资普调是 2024 年落地，按往常的节奏，不少人都在等着今年兑现，但现在普遍的看法是，受地方财政压力影响，全国性的大规模基本工资普调，大概率会延后到 2027 年。
正常调整机制还在，不等于到点就必须调。政策原文写得很清楚，调整要综合经济形势、财政承受能力、物价水平、企业工资对比等多项因素，遇到特殊情况可以顺延。
也别把薪级正常晋升、地方绩效津贴变动，和全国基本工资普调混为一谈，每年考核合格，正常涨薪级，这个不受普调推迟影响；各地的绩效、文明奖、乡镇补贴，属于地方统筹，和国家统一基本工资标准调整是两条线。
最终能不能调、什么时候调、调多少，只认人社、财政部联合下发的统一文件。