我们县城在招纪委监察辅助岗，明明白白说了就是劳务派遣合同工，连编制的边都挨不上。
可招聘流程一点不简化，笔试、面试、体检、政审，一套流程全部走完，阵仗和考正式公务员、事业编差不了多少。
这个岗位比较特殊，接触问题线索、参与谈话陪护、整理案卷材料，身处执纪办案的环境，保密要求极高，一旦人出问题，泄密、跑风漏气的风险很大，所以哪怕是劳务派遣，政审、背景审查这一关绝对不能松。
笔试面试，是筛选基本素养，要懂规矩、守纪律，理解基础的纪法常识；体检是保证能适应加班、值班、看护这类高强度工作。
流程走全，一方面是规范招聘，规避招人上的风险；另一方面也是提前给报考的人打预防针，这个岗位纪律约束和正式干部一样多。
再严格的流程，改变不了劳务派遣的身份，工资待遇、晋升通道、保障标准，和纪委正式在编的纪检监察干部完全两码事，没有职级晋升，不能办案，只能做辅助性工作。